2018-4-28                               深圳晚報

　　原標題：報告：春季一線城市的求職者八成選擇投遞一線城市崗位

　　深圳新聞網(wǎng)訊 每年的3、4月都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年呈現(xiàn)出大量的增長。4月25日，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《智聯(lián)招聘2018春季人才流動報告》(以下簡稱《報告》)顯示，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%。不過，一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。

　　《報告》稱，城市等級越高，人才粘性越高。同時，新一線和一線城市形成人才交互。從數(shù)據(jù)上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊，且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。

　　從不同城市職位的人才當前所在地分布來看，傳統(tǒng)一線城市的"虹吸"效應和"溢出"效應都非常明顯。

　　北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。相比之下，上海、深圳和廣州等傳統(tǒng)一線城市的人才主要在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動，較遠可輻射到華中地區(qū)的武漢、長沙和南昌地區(qū)，并未形成全國范圍的流動態(tài)勢。記者注意到，《報告》顯示，深圳第一季度人才競爭指數(shù)排列全國第五，人才來源主要來自本城，占比65.4%，其次為廣州、武漢、東莞和長沙。流出方面，包括武漢、長沙、東莞、南寧、南昌等。

　　從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)行業(yè)的人才在向多個行業(yè)流動;從需求量最大的十大職位人才供給結構來看，來自本職位及技能相近職位的人才占比更高，工作內(nèi)容、經(jīng)驗、技能有交集的崗位互相流動的比例更高。

　　此外，《報告》還顯示，從招聘職位的薪酬區(qū)間和投遞這些職位的求職者現(xiàn)有薪酬狀況來看，2000元以及下、2001-4000元區(qū)間及4001-6000元區(qū)間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。8001-10000元月薪區(qū)間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

　　"值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區(qū)間的崗位上。"《報告》解釋稱，這一現(xiàn)象或因此前的創(chuàng)業(yè)熱潮導致很多創(chuàng)業(yè)公司燒錢砸人，導致薪酬虛高，待創(chuàng)業(yè)虛火褪去后，一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。

　　《報告》分析稱，工作經(jīng)驗與薪酬之間的關系更為密切。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，投遞職位要求5年以下工作經(jīng)驗的求職者，當前薪酬基本集中在2000-8000元之間，要求5-10年工作經(jīng)驗的職位，求職者現(xiàn)有的薪酬水平集中在6000-15000元之間，而要求10年以上工作經(jīng)驗的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在10000-35000元。(記者 胡瓊蘭)