2016-10-18        天津北方網(wǎng) 

　　天津北方網(wǎng)訊：“金九銀十”是傳統(tǒng)跳槽旺季，津城白領(lǐng)對2016年的事業(yè)信心如何？對跳槽又抱有怎樣的想法？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布天津白領(lǐng)跳槽相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，2016年秋季天津白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.04，與春季相比小幅下降。記者張珊珊

　　事業(yè)信心指數(shù)小降

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，天津地區(qū)有36.7%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.04，低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.28的信心指數(shù)也有小幅下滑。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，天津地區(qū)有66.6%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有6.8%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有59.8%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有25.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒有行動，明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的7.8%。

　　薪酬是首要因素

　　2016年秋季天津地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有57.3%的白領(lǐng)因?yàn)閷π匠晁讲粷M意而選擇跳槽，其次有38.5%的白領(lǐng)因?yàn)槁毼粫x升受限選擇跳槽，福利待遇也是天津地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因，占比36.8%。

　　其他因素包括：企業(yè)發(fā)展前景不明、工作生活平衡嚴(yán)重失衡、對目前工作不感興趣、上下級關(guān)系、同事關(guān)系與有更好的機(jī)會分別占比33.3%、18.8%、17.1%、7.7%、3.4%和0.9%。

　　這也意味著，對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。

　　看重薪酬福利等

　　與跳槽意愿相對應(yīng)，天津白領(lǐng)跳槽最看重因素排行榜中，薪酬占比59%，成為首要因素。

　　福利待遇、職位晉升、企業(yè)文化緊隨其后，占比38.5%、35.9%、35.4%。此外，企業(yè)發(fā)展前景、工作生活平衡、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容感興趣、通勤時(shí)間長短占比29.1%、24.8%、22.2%、20.5%和8.5%。

　　智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，白領(lǐng)在面對新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻?，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛好出發(fā)，理性地制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。（北方網(wǎng)編輯徐林軒）