2018-05-04                            第一財經(jīng)APP

5月1日勞動節(jié)剛剛過去，上市公司員工薪酬成為市場關注的焦點。根據(jù)2017年3000余家上市公司披露的年報統(tǒng)計，A股所有上市公司員工的平均年薪為13.6萬元，年薪較高的領域依舊集中在多元金融、證券、銀行和房地產(chǎn)板塊。員工平均年薪最低的為紡織服裝、輕工制造、農(nóng)林牧漁，平均年薪在9萬元至10萬元之間。

值得注意的是，近2年證券公司員工的平均年薪呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，銀行員工的平均年薪漲幅停滯不前。與之形成鮮明對比的是保險業(yè)員工平均年薪漲幅動力強勁，與此同時計算機、通信、電子、電氣設備行業(yè)中員工的平均年薪在穩(wěn)步上升。

員工年薪“一個天上一個地下”

上市公司員工的平均年薪差別較大。第一財經(jīng)統(tǒng)計2017年A股所有的上市公司員工平均年薪為13.6萬元。3000余家上市公司中員工平均年薪超過50萬元的有34家，超過30萬元的有174家，超過20萬元的有467家，超過15萬元的有911家，低于12萬元的有2040家。

就具體上市公司而言差距顯著， 沙隆達A、渤海金控、安信信托 、三愛富 、龍元建設員工平均年薪超過了100萬元。而新賽股份、*ST新億、北大荒、啟迪桑德、*ST昌魚、我愛我家員工平均年薪低于3萬元。

就行業(yè)來看，員工平均年薪超過15萬元的大金融板塊、房地產(chǎn)、建筑裝飾、傳媒、交通運輸、計算機，在這六大行業(yè)中員工年薪超過30萬元的包括證券公司、銀行和多元金融。

2017年員工平均年薪超過50萬元的上市公司11家為金融行業(yè)、7家為房地產(chǎn)行業(yè)，其余的包括傳媒、化工、計算機、電子、汽車，建筑裝飾。年薪超過30萬元的上市公司中，其中有55家為金融行業(yè)、26家為房地產(chǎn)行業(yè)、10家為交通運輸、11家為建筑裝飾，9家為傳媒行業(yè)。值得注意的是員工平均年薪最低的為紡織服裝、輕工制造、農(nóng)林牧漁，平均年薪在9萬元至10萬元之間。

行業(yè)年薪“十年河東 十年河西”

choice金融終端顯示，從整體上看，A股3000余家上市公司員工的平均年薪在逐年上漲。從2013年的10.5萬元上漲至2017年的13.6萬元，2013年至2017年每年的上漲幅度分別為6.7%、8%、6.1%、8.1%、4.8%，平均上漲幅度為6.7%。但不同行業(yè)其員工平均年薪分化較大，尤其是處于薪資待遇金字塔頂端的行業(yè)其前景并不如表面那么光鮮。

以包括銀行、券商、保險在內(nèi)的大金融業(yè)為例，盡管大金融領域的員工平均年薪讓其他諸多行業(yè)望塵莫及，但其內(nèi)部員工待遇分化較為顯著。從近5年的數(shù)據(jù)來看，銀行業(yè)員工薪資漲幅停滯不前、券商員工薪資待遇漲幅在攀至高峰后呈現(xiàn)回落態(tài)勢，保險業(yè)薪資漲幅動力強勁。

具體而言，根據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，銀行業(yè)收入漲幅較小，2005年平均年薪已達15萬元，近5年銀行平均年薪在30萬至37萬元之間跳躍。與銀行業(yè)相比，券商業(yè)2015年間平均年薪達到64萬元，成為自2000年以來的頂峰期， 2016年后收入有小幅下滑，2016年降幅達32%，2017年降幅達5.2%。保險這一行業(yè)員工平均收入呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的態(tài)勢， 從2014年的13.4萬元上漲至2018年的18.7萬元，平均每年的上漲幅度達12%。

這些讓人艷羨的行業(yè)未來的日子會如何，對于銀行的員工薪資待遇，市場的普遍聲音是銀行業(yè)在我國已發(fā)展到成熟行業(yè)，從去年以來“銀行日子不好過”的聲音此起彼伏，未來薪資待遇不會像朝陽行業(yè)般呈現(xiàn)大幅上漲的態(tài)勢。

相較于銀行而言，證券行業(yè)黃金薪資時代是否也已經(jīng)過去？多名被訪的券商行業(yè)人士表示，金融行業(yè)是一個周期性行業(yè)，這和宏觀環(huán)境、利率環(huán)境息息相關，未來券商整體薪資走勢并不好預判。

但深圳某券商非銀分析師表示，我國券商行業(yè)歷經(jīng)10年黃金發(fā)展期，高薪資時代吸引了大批金融人涌進，當前整個行業(yè)的薪酬相對走到了成熟階段。2015年市場行情火爆，券商利潤較高，但自2016年以來券商的監(jiān)管趨嚴，近2年來券商的日子并不好過，也有部分券商出現(xiàn)大批裁人的跡象，因此無論未來是好時代還是壞時代，券商會通過人才供給的調(diào)控保持薪資待遇的穩(wěn)定性，不會讓薪資出現(xiàn)太大波動。

前述非銀分析師表示，相較于銀行和證券公司而言，保險業(yè)前景廣闊，保險公司近幾年的利潤也呈上漲態(tài)勢。保險業(yè)的從業(yè)門檻普遍相對較低，因此員工平均薪酬會明顯低于證券公司，但未來薪資待遇將呈現(xiàn)穩(wěn)定上漲的態(tài)勢。

類似于保險業(yè)，一些潛力股十足的行業(yè)平均薪酬也不斷上漲。計算機、通信、電子、電氣設備行業(yè)中，員工的平均年薪在穩(wěn)步上升。以通信為例，從2010年的6.9萬元一路穩(wěn)步上升，到2017年員工的平均年薪已在13萬元，近3年平均每年的漲幅在9.7%。電子行業(yè)近3年員工平均年薪漲幅分別為6.3%、10.4%、11.6%，2017年電子行業(yè)員工平均年薪在12萬元。

再以電子為例，2010年的6萬元穩(wěn)步攀升至2017年的12萬元。電子行業(yè)中的細分領域半導體行業(yè)員工年薪上漲幅度較大，2013年員工平均薪資僅為11.9萬元，2017年薪資待遇上漲到了19萬元，近3年的漲幅分別為19%、12%和9.4%。近期我國芯片行業(yè)受到美國貿(mào)易的制裁，暴露出我國自主知識產(chǎn)權的高端芯片遠不能自給自足。川財證券研究報告認為，國內(nèi)芯片行業(yè)將在資金、政策、人才和需求的全方位配合下，以燎原之勢迅猛發(fā)展，發(fā)展前景“芯芯”向榮。在行業(yè)發(fā)展的帶動下，半導體行業(yè)員工的薪資待遇業(yè)也會隨之上漲。（第一財經(jīng)APP）