2018-5-7                            中國(guó)江蘇網(wǎng)

　　中國(guó)江蘇網(wǎng)5月3日無(wú)錫訊 為了進(jìn)一步探索人才流動(dòng)的特征，智聯(lián)招聘對(duì)2018年春季的全國(guó)求職市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，分析得出《智聯(lián)招聘2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》。

　　男性和女性求職者雖學(xué)歷相當(dāng)，但在行業(yè)、職位偏好、薪酬上差異明顯

　　男性和女性在職場(chǎng)中的定位和貢獻(xiàn)一直備受矚目。尤其是人口紅利衰退，人才經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起的當(dāng)下。女性被推上商業(yè)的舞臺(tái)，女性在職場(chǎng)及商業(yè)環(huán)境中與男性逐漸獲得平等，但在實(shí)際求職過(guò)程中，數(shù)據(jù)帶給我們更具體的認(rèn)知。女性與男性在選擇行業(yè)或職業(yè)時(shí)，依然體現(xiàn)出很大的不平衡。且薪酬方面女性明顯弱于男性。

　　行業(yè)分布特征：從不同行業(yè)的職位吸引到的求職者性別分布來(lái)看，女性求職者占比最高的行業(yè)為教育/培訓(xùn)/院校，其次是醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)，這兩個(gè)行業(yè)的女性求職者占比超過(guò)了六成。這與我們印象中的情況相似，現(xiàn)實(shí)生活中，老師、護(hù)士、美容師等女性身份較為普遍。其次女性求職者比較多的行業(yè)分別是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)行業(yè)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。

　　從女性占比最低的行業(yè)來(lái)看，女性求職者占比最少的是儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)的女性求職者占比不足三成。其次占比較少的是電氣/電力/水利、加工制造行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲以及計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等，這些行業(yè)的女性求職者占比僅為三成左右。

　　整體來(lái)看，女性在重體力、重機(jī)械及重科技的領(lǐng)域依然弱于男性，但我們也看到了在這些領(lǐng)域，依然有平均三成左右的女性參與其中。

　　職位分布特征：從職位選擇來(lái)看，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職位的女性求職者最多，女性求職者占比高達(dá)84.4%，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理，保健/美容/美發(fā)/健身、行政/后勤/文秘以及人力資源等職位的女性求職者占比都超過(guò)了七成。女性依然較多的從事穩(wěn)定規(guī)律、以溝通能力和親和力見(jiàn)長(zhǎng)的職位。這些職位可以最大程度的發(fā)揮女性天然的性格優(yōu)勢(shì)。更有不少女性生活重心向家庭傾斜，在兼職的工作方面她們也是主力。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，女性與男性并不再因性別被嚴(yán)格區(qū)分或定位，女性應(yīng)突破自己的設(shè)限，多做嘗試，勇敢向前，抓住知識(shí)經(jīng)濟(jì)賦予女性的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折。

　　相比之下，女性求職者最少的交通運(yùn)輸服務(wù)職位，女性求職者占比僅為4.1%，機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修職位、硬件開發(fā)、汽車制造、技工/操作工、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表職位的女性求職者均不足一成。

　　薪酬分布特征：從求職者投遞的職位薪酬區(qū)間來(lái)看，6000元以上薪酬區(qū)間成為男性的主場(chǎng)，女性求職者很大比例的將簡(jiǎn)歷投向了薪酬較低的區(qū)間，尤其是2001-4000的薪酬區(qū)間，女性求職者占比為64.2%。從上文看，男女求職者雖然在學(xué)歷上沒(méi)有出現(xiàn)明顯的鴻溝，但在薪酬上，女性求職者普遍缺乏挑戰(zhàn)高薪的自信，且因女性職場(chǎng)晉升難等因素，女性在管理崗位的缺失也是導(dǎo)致其薪酬分布處于低位的重要原因。