2018年05月14日                          重慶晨報(bào)

　　今天是母親節(jié)，既要養(yǎng)娃又要養(yǎng)家的職場媽媽，生存狀況如何？她們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遭遇哪些問題？近日，智聯(lián)招聘和匯博人才針對(duì)職場媽媽分別發(fā)布相關(guān)報(bào)告。這兩份報(bào)告調(diào)查結(jié)果有不少相似內(nèi)容，比如，職場媽媽選擇工作最看重“上下班方便”，有26.54%的職場媽媽對(duì)“上班遠(yuǎn)近情況”情有獨(dú)鐘。在她們看來，“擁有幸福美滿的家庭”是最重要的一項(xiàng)。

　　職場媽媽求職看重通勤便利

　　匯博人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，重慶職場女性生育前有23.51%的考慮工作更多地選擇了“薪資福利好”，除此之外，“公司有發(fā)展前景”、“晉升空間大”、“公司更注重人才的培養(yǎng)”都是職場女性擇崗的重要因素，受訪人數(shù)占比依次為21.85%、19.54%、16.56%。

　　而生育后的職場女性，有26.54%的對(duì)“上班遠(yuǎn)近情況”情有獨(dú)鐘，有21.23%的認(rèn)為“薪酬滿足家庭生活需要”很重要，而“非工作時(shí)間不加班”成了13.41%職場女性的第一選擇。

　　哺育期間，重慶的職場媽媽更喜歡哪一類福利呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“不安排出差和繁重工作”成了21.76%職場媽媽的首選，有18.53%的職場媽媽選擇了“每天一小時(shí)哺乳假”，選擇“不加班”的職場媽媽占比17.06%。

　　重慶職場女性生育前后所考慮工作的因素大不一樣，表明職場女性在生育后，重心會(huì)更多地傾向于家庭。

　　職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸

　　職場媽媽由于需要看護(hù)小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場中的晉升情況通常會(huì)受到一定影響。智聯(lián)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽工作后第一次升職所花的時(shí)間長于整體職場女性。

　　對(duì)于下一次升職時(shí)間的預(yù)期，6成職場媽媽普遍表示心里沒底，對(duì)于升職阻礙的因素，職場媽媽對(duì)“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”和“照顧家庭分散精力”這兩項(xiàng)因素的感知更為強(qiáng)烈。

　　職場媽媽認(rèn)為職場中最大的挑戰(zhàn)是“工作和生活難平衡”，占比31.1%。除此之外，“晉升希望渺?！?、“職業(yè)轉(zhuǎn)型困難”“職場日新月異、需不斷學(xué)習(xí)”等選項(xiàng)也高于整體職場女性。多數(shù)職場媽媽認(rèn)為，“職業(yè)能力提升”是職業(yè)發(fā)展中最重要的支持，其次是對(duì)行業(yè)發(fā)展前景及趨勢的把握。

　　與整體職場女性相比，職場媽媽們更加務(wù)實(shí)，個(gè)人能力是職場人的核心競爭力，職業(yè)規(guī)劃心態(tài)更加成熟。

　　成功是家庭事業(yè)兼顧

　　智聯(lián)招聘研究發(fā)現(xiàn)，職場媽媽對(duì)于成功女性的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)中，“擁有幸福美滿的家庭”是最重要的一項(xiàng)。而匯博人才調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有64.49%的重慶職場女性有過曾因?yàn)榧彝ズ⒆臃艞壐霉ぷ鳈C(jī)會(huì)的經(jīng)歷。

　　有7.41%的重慶職場女性認(rèn)為重心主要放在工作上比較合適，與之相比，有65.74%的職場女性認(rèn)為工作與家庭，兩者之間來回交替雖然累，但能盡量做到兩者之間的平衡，而有13.89%職場女性表示家庭與工作兩者之間交替很累，她們常常無法做到兩者平衡。

　　在對(duì)于未來三年的職業(yè)規(guī)劃中（限選三項(xiàng)），職場媽媽認(rèn)為最重要的是“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值”，有54.5%的職場媽媽選擇了這一項(xiàng)；還有37.3%選擇了“可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)”。這說明，職場媽媽對(duì)于職業(yè)發(fā)展依然有自己的目標(biāo)。

　　另一方面，全職媽媽希望重新走入職場的比例高達(dá)60%，而最主要原因是“經(jīng)濟(jì)壓力”、“不希望與社會(huì)脫節(jié)”和“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”。

　　這反映出，對(duì)于有娃的女性來講，她們不僅要為家庭奉獻(xiàn)精力，還要擔(dān)負(fù)貢獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的壓力，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她們也期待實(shí)現(xiàn)更多的個(gè)人價(jià)值，更大程度地參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不再滿足于將人生局限在家庭中。

　　收入多用于家庭和子女開支

　　智聯(lián)招聘通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在家庭收入占比方面，職場媽媽似乎也成為家庭貢獻(xiàn)的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%區(qū)間內(nèi)的比例，明顯高于職場女性。甚至有很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻(xiàn)超過了50%，是家庭收入的主要來源。

　　對(duì)于到手的收入，職場媽媽們將最多的部分用于“孩子撫養(yǎng)/教育”，有71%的受訪職場媽媽選擇了這一項(xiàng)；另一項(xiàng)高于整體職場女性的選項(xiàng)是“房/車貸”，職場媽媽們比未育職場女性多了一重養(yǎng)家?guī)薜膲毫?，參與家庭購房購車的經(jīng)濟(jì)開支也是她們收入的主要開支。

　　智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們不同的職業(yè)訴求，是為孩子、為家庭做出的權(quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場女性這個(gè)雙重角色。記者 林祺

編輯： 李海嵐