2018-5-15                              經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)  

　　適逢“母親節(jié)”，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，職場媽媽的薪資和職級(jí)高于一般職場女性，擇業(yè)看重通勤便利，工作忠誠度更高，普遍遭遇晉升瓶頸，認(rèn)為職業(yè)機(jī)會(huì)少于男性。同時(shí)，職場媽媽們認(rèn)為工作生活難平衡，轉(zhuǎn)型難、晉升難是這個(gè)群體的主要困境。

　　調(diào)查顯示，職場媽媽群體的薪資和職級(jí)普遍高于普通職場女性，這主要與職場媽媽年齡和工齡長于未婚未育的職場女性有關(guān)，職業(yè)生涯的發(fā)展依然與工齡和經(jīng)驗(yàn)積累最相關(guān)。

　　在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個(gè)區(qū)間中，所占的百分比明顯高于職場女性，而職場女性的主流收入集中于2000-4999元區(qū)間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。

　　數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽在部門任總監(jiān)級(jí)的占比達(dá)到36.5%，在高級(jí)經(jīng)理一項(xiàng)的占比也達(dá)到27.1%，顯著高于職場女性的比例。

　　職場媽媽對(duì)于選擇現(xiàn)任公司的考慮因素中，“上下班方便”這一選項(xiàng)最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項(xiàng)，說明在兼顧家庭和工作的時(shí)候，上下班通勤方便省時(shí)，是職場媽媽最重視的一個(gè)因素。此外，薪酬、福利和公司發(fā)展前景也是職場媽媽較為看重的因素。

　　職場媽媽認(rèn)為職場中最大的挑戰(zhàn)是“工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠(yuǎn)高于整體職場女性。