2018-5-15                                新華日報(bào)

　　本報(bào)訊 省人社廳11日發(fā)布消息：6月1日起，我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

　　省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)計(jì)委、省安監(jiān)局、省總工會近日下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，明確省域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

　　勞動者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

　　省人社廳人士提醒，按國家規(guī)定，用人單位在高溫期間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

　　用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可向人社部門舉報(bào)投訴，或依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。(黃紅芳)