2018-5-15                                   青島晚報 

　　昨天是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。報告顯示，職場媽媽的薪資和職級高于一般職場女性;職場媽媽擇業(yè)看重通勤便利，工作忠誠度更高;六成全職媽媽想重回職場，因需要分擔經(jīng)濟壓力且害怕脫離社會。

　　職場媽媽薪資高于普通職場女性

　　報告顯示，職場媽媽群體的薪資和職級普遍高于普通職場女性，這主要與職場媽媽年齡和工齡長于未婚未育的職場女性有關(guān)。在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區(qū)間中，所占的百分比明顯高于職場女性，而職場女性的主流收入集中于2000-4999元區(qū)間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。在職位方面，職場媽媽在基層管理和中層管理選項的比例更高，分別達到23.5%和22.5%，也明顯高于職場女性。

　　職場媽媽對于選擇現(xiàn)任公司的考慮因素中，“上下班方便”這一選項最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項，說明在兼顧家庭和工作的時候，上下班通勤方便很重要，是職場媽媽最重視的一個因素。此外，薪酬福利和公司發(fā)展前景也是職場媽媽較為看重的因素。

　　收入多用于家庭和子女開支

　　報告顯示，全職媽媽希望重新走入職場的比例高達60%，而最主要原因是“經(jīng)濟壓力”、“不希望與社會脫節(jié)”和“實現(xiàn)自我價值”。這也反映出，對于有娃的女性來講，她們不僅要為家庭奉獻精力，還希望為家庭增加經(jīng)濟收入，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她們也期待實現(xiàn)更多的個人價值，更大程度參與社會經(jīng)濟活動，不再滿足于將人生局限在家庭中。

　　在家庭收入占比方面，職場媽媽似乎也成為家庭貢獻的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%區(qū)間內(nèi)的比例，明顯高于職場女性，這也符合職場媽媽的工作目標，甚至有很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻超過了50%，是家庭收入的主要來源。對于到手的收入，職場媽媽們將最多的部分用于“孩子撫養(yǎng)/教育”，有71%的受訪職場媽媽選擇了這一項;另一項高于整體職場女性的選項是“房/車貸”，職場媽媽們比未育職場女性多了一重養(yǎng)家?guī)薜膲毫?，分擔家庭購房購車的支出也是她們收入的主要開支。(青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超)