2018-5-17                                   魯網(wǎng) 

　　魯網(wǎng)5月15日訊 隨著“金三銀四”招聘旺季的結(jié)束，不少企業(yè)在此期間大肆招聘，同時不少職場人也紛紛行動開始跳槽，跳槽以成為當(dāng)今職場的常見現(xiàn)象。近日，齊魯人才網(wǎng)調(diào)取山東地區(qū)30萬份樣本發(fā)布了《2018山東職場春季跳槽報告》，山東地區(qū)7成職場人有意或已經(jīng)完成跳槽，目前山東省平均跳槽周期穩(wěn)定在3.12年，濟寧市成為全省跳槽高發(fā)地區(qū)。

　　7成職場人已積極行動，當(dāng)前工作滿意者不滿1成

　　上圖為2018年春季山東地區(qū)職場人跳槽意向占比，通過分析不難發(fā)現(xiàn)，山東地區(qū)7成職場人有意或已經(jīng)完成跳槽，其中更新簡歷，確定跳槽的人最多，其占比為44%，有意向，保持觀望者占到17%，更有8%的職場人已經(jīng)完成跳槽。對工作滿意，不會跳槽者不足1成，僅占6%，另有24%的職場人未確定是否跳槽。

　　濟寧成跳槽高發(fā)地，萬名職場人已經(jīng)跳槽

　　以上數(shù)據(jù)來源于山東地區(qū)12萬份已更新并準(zhǔn)備跳槽的職場人，通過對全省各地市跳槽熱度分析不難發(fā)現(xiàn)，濟寧市成為全省跳槽高發(fā)地區(qū)，全省跳槽人數(shù)中有11.94%來自這一地區(qū)，煙臺、濰坊、泰安三地職場人跳槽也相對活躍，其人數(shù)占比分別為10.41%、9.78%和9.69%。德州市跳槽熱度最低，其跳槽人數(shù)僅占全省的1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態(tài)，菏澤職場人穩(wěn)定性差

　　目前山東省平均跳槽周期穩(wěn)定在3.12年“三年一跳”已成山東職場常態(tài)。威海職場人最為穩(wěn)定，其跳槽周期為3.79年。淄博、泰安也相對穩(wěn)定，跳槽周期分別為3.71年和3.52年;菏澤地區(qū)工作穩(wěn)定性最差，跳槽頻率最高，跳槽周期為2.99年。綜合對比來看，威海、淄博、泰安、濱州、德州、聊城、煙臺7市職場人跳槽周期超過3.4年，其他10市職場人跳槽較為活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年

　　就年齡來看，“90后”無疑是跳槽最積極份子，占全省跳槽人數(shù)的41.6%。不難發(fā)現(xiàn)，跳槽人數(shù)占比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數(shù)越少，80后、70后、60后的人數(shù)占比分別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳槽周期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩(wěn)定。90后職場人不幸再次被點名，畢竟其跳槽周期僅為1.66年。

　　90后的不穩(wěn)定首先受其就業(yè)目標(biāo)影響。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等成為跳槽的重要原因。換句話講就是如果覺得被套路了就趕緊撤。除此之外，90后職場人缺乏職業(yè)規(guī)劃的這一現(xiàn)狀也再次突顯出來，眼高手低，盲目追求高薪也成為不少90后職場人工作不穩(wěn)定的重要因素。

　　網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)成跳槽重災(zāi)區(qū)，業(yè)內(nèi)互挖現(xiàn)象嚴(yán)重

　　山東哪些行業(yè)的職場人最愛跳槽?其崗位薪酬又如何?就跳槽周期來看，網(wǎng)絡(luò)游戲這一行業(yè)最不穩(wěn)定，其跳槽周期僅為1.93年;教育/培訓(xùn)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)位列第二三，其跳槽周期分別為1.96年和2.06年。網(wǎng)絡(luò)游戲人才跳槽頻繁也與我省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)現(xiàn)緩慢有關(guān)，畢竟業(yè)內(nèi)成熟的專業(yè)人才就那么多，因此形成了一個“招聘怪圈”，就是“今天你挖我的人，明天我挖你的人”。

　　跳槽漲薪快?近3成職場人為此跳槽

　　究竟是哪些因素影響著職場人跳槽呢?為此我們也選取了占比最多的10大因素。薪酬無疑成為促發(fā)跳槽最重要的原因，依然有接近3成的職場人因為薪酬跳槽。除此之外工作地點不方便、家庭原因也成為誘發(fā)跳槽的重要原因，占比為12.58%和11.32%，職場人跳槽多為其主觀因素，即對當(dāng)前工作不滿而跳槽，此外僅有3.84%的職場人因不滿公司管理制度而選擇跳槽。