2018-05-21                 北京日?qǐng)?bào)

　　隨著人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益加劇，更有吸引力的個(gè)性化員工薪資福利方案成為企業(yè)留住人才的重要法寶。據(jù)招商銀行與Mercer日前聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)薪酬福利白皮書》顯示，80%的企業(yè)表示為更好地吸引和留住人才不得不定制差異化的員工福利方案，同時(shí)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全薪病假、員工貸款、補(bǔ)充住房等創(chuàng)新員工福利增長(zhǎng)較快。

　　白皮書指出，員工福利被視為全部報(bào)酬的一部分，但與收入不同的是，福利一般無(wú)需納稅，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利對(duì)員工具有更大的價(jià)值，也成為近年來(lái)雇主品牌形象的重要內(nèi)容。

　　數(shù)據(jù)顯示，80%的企業(yè)為員工提供“必要”的補(bǔ)充福利項(xiàng)目，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、意外傷害險(xiǎn)、手機(jī)補(bǔ)助、人壽險(xiǎn)、全薪病假；超過(guò)50%的企業(yè)提供“常見”的補(bǔ)充福利項(xiàng)目，包括加班交通補(bǔ)助、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、加班餐食補(bǔ)助、教育培訓(xùn)、餐飲補(bǔ)助、彈性工作時(shí)間。

　　值得關(guān)注的是，不到50%的企業(yè)為員工提供“差異化”的員工福利，包括交通補(bǔ)助、公司配車、補(bǔ)充住房、留任獎(jiǎng)金、車輛津貼、補(bǔ)充養(yǎng)老、彈性福利、員工貸款?！斑@意味著如果企業(yè)提供了這些福利項(xiàng)目，會(huì)使自身福利更具獨(dú)特性，并在一定程度上增加企業(yè)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。”白皮書指出。

　　那么，在這些福利禮包中，員工最看重的是什么？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，61%的員工把健康視為未來(lái)的最大顧慮，擔(dān)心財(cái)富收入的只有23%，擔(dān)心職業(yè)發(fā)展的僅有16%。相對(duì)應(yīng)的，亞太地區(qū)福利成本平均每年以10%的速度增加，其中，員工醫(yī)療、意外、重疾保障的流行度逐年升高，體檢、年假則始終保持較高流行度，健康管理、長(zhǎng)期激勵(lì)、創(chuàng)新福利也逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)重視。（記者 范曉）