2018-05-23                       中國新聞網(wǎng) 

原標(biāo)題：調(diào)查顯示日本四成新員工第一年就考慮跳槽

中新網(wǎng)5月22日電 據(jù)日本媒體報道，日本就業(yè)信息公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本2017年度入職的新社會人早早就抱有跳槽的想法，入職第一年就有跳槽意向者達(dá)4成以。近幾年有利于學(xué)生的“賣方市場”在持續(xù)，熟悉就業(yè)情況的專家指出“因?yàn)槟軌蜉p易得到內(nèi)定，所以對跳槽的心理門檻降低了”。

該調(diào)查是DISCO公司(東京)以全國2017年度入職的新員工為對象，在今年1月通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)施，得到了455人的回答。調(diào)查時為入職第一年的受訪者中，回答“在準(zhǔn)備跳槽”和“考慮”跳槽的總計達(dá)43.1%。關(guān)于如果重新求職是否會選擇現(xiàn)在單位的問題，12.2%的人表示“絕對選擇其他企業(yè)”，45.1%的人表示“可能的話會選擇其他企業(yè)”。

自由回答部分中，也有后悔沒有做足企業(yè)研究的受訪者寫道“如能通過拜訪畢業(yè)的校友了解公司不好的一面就好了”、“由于企業(yè)說明會上只看到了光鮮的部分，入職后感覺許多工作很枯燥”。

經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會在2017年畢業(yè)大學(xué)生等的就職活動中，將面試解禁從大學(xué)4年級的8月提前到6月。結(jié)果就職活動時間變成了從3年級3月的說明會解禁起3個月的短期決戰(zhàn)。

招聘方面的咨詢師谷出正直指出：“第一年就有4成想跳槽的比例感覺很高。學(xué)生有必要從深入研究客戶企業(yè)和業(yè)界、試想自己在那個公司能發(fā)揮怎樣的作用等，開闊視野進(jìn)行思考。”