2018-5-25                                   西部網(wǎng)

作者：李媛 

2018年白領(lǐng)對(duì)工作最大不滿是薪酬水平低于預(yù)期。

　　西部網(wǎng)訊(記者 李媛)提及“白領(lǐng)”這個(gè)詞匯，相信很多人想到的是光鮮得體的外表，高大上的辦公環(huán)境以及令人羨慕的薪資水平。但如今的“白領(lǐng)”到底是精致的中產(chǎn)階級(jí)，還是工資“白領(lǐng)”的“窮忙族”呢?近日，智聯(lián)招聘對(duì)28270名職場(chǎng)人士進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并發(fā)布了《2018年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，白領(lǐng)的現(xiàn)實(shí)生活并不如想象般美好，過(guò)半白領(lǐng)出行靠公交，九成白領(lǐng)有焦慮情緒，2018年西安白領(lǐng)對(duì)工作最大不滿是薪酬水平低于預(yù)期，渴望跳槽改變薪資低的現(xiàn)狀。

　　過(guò)半白領(lǐng)出行選公交 高管和已婚人群多為有車一族

　　調(diào)研顯示，西安多數(shù)白領(lǐng)上下班主要依賴公共交通方式，占比達(dá)到55%; 17.7%的白領(lǐng)選擇開私家車上下班，打車通勤的白領(lǐng)并不多，反而有10.3%的白領(lǐng)選擇騎單車上下班，還有8.8%的白領(lǐng)步行上下班。

　　在有車一族中，以高管和已婚人群為主，其中已婚有娃的白領(lǐng)占比較高，有娃的家庭私家車使用率較高，買車為滿足剛需;而高管人群大部分有車自然是很大程度取決于收入水平高，且私家車也是一個(gè)人的身份象征。

　　近七成白領(lǐng)對(duì)健康狀況有自信 熬夜不鍛煉成健康殺手

　　據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，西安7成白領(lǐng)認(rèn)為自己身體健康狀況良好，整體樂觀。也有25.9%的白領(lǐng)認(rèn)為自己處于亞健康狀態(tài)，這類人群應(yīng)該及時(shí)改善健康狀態(tài)，避免不必要的損失。

　　在認(rèn)為自己有健康問(wèn)題的白領(lǐng)人群中，認(rèn)為造成不健康的主要原因分別是“工作時(shí)間雖然固定，但很少鍛煉”以及“生活作息不規(guī)律，習(xí)慣性熬夜”。除此之外，還有17.1%的白領(lǐng)因?yàn)椤肮ぷ鲏毫Υ?，?jīng)常加班/出差”這一不可抗力而犧牲健康。生活節(jié)奏快、生活壓力大等因素讓不少白領(lǐng)不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，工作強(qiáng)度超負(fù)荷。

　　睡眠質(zhì)量好不代表睡眠習(xí)慣健康，隨著智能手機(jī)的普及，習(xí)慣性晚睡現(xiàn)象日益嚴(yán)重。調(diào)研顯示，西安37.2%的白領(lǐng)“睡前習(xí)慣性刷手機(jī)看看微博、抖音等”，在碎片化信息中拖延睡眠時(shí)間，這種機(jī)械式的動(dòng)作不僅不利于思考，還浪費(fèi)了寶貴的睡眠時(shí)間，從而犧牲健康;在被問(wèn)及晚睡原因是，還有29.4%的白領(lǐng)選擇“我也不清楚為什么，習(xí)慣性晚睡”。

　　九成以上白領(lǐng)有焦慮情緒 源自又窮又迷茫

　　近幾年，焦慮情緒的蔓延速度堪比洪水猛獸，也是各類媒體話題的焦點(diǎn)。根據(jù)調(diào)查顯示，西安職場(chǎng)白領(lǐng)中有94.9%的白領(lǐng)都有焦慮情緒，已經(jīng)成為生活中如影隨形的日常。

　　其中，占比最高的選項(xiàng)為“薪水低，無(wú)法滿足品質(zhì)生活的需要”、“個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清”，分別為29.9%和27.9%，簡(jiǎn)單概括就是“又窮又迷茫”。綜合來(lái)看，一方面白領(lǐng)們普遍認(rèn)為工資不夠花，另一方面卻不知道如何通過(guò)職業(yè)規(guī)劃獲得更多報(bào)酬，從而改變現(xiàn)狀，窮和迷茫兩個(gè)因素相互作用形成惡性循環(huán)。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，最讓白領(lǐng)焦慮的新聞?lì)愋褪恰叭珖?guó)各城市平均薪資又來(lái)扎心了”這一大類，而“00后已經(jīng)開公司了”、“房租又要上漲了”、“95后都當(dāng)媽了”等類型的新聞對(duì)焦慮的作用次之。但最扎心的還是平均薪酬數(shù)據(jù)，只有平均薪酬數(shù)據(jù)是一個(gè)難以撼動(dòng)的分界線，尤其是“拖后腿”的白領(lǐng)們，看到這個(gè)數(shù)據(jù)感到“扎心”。

　　七成白領(lǐng)薪資不理想 渴望通過(guò)跳槽改變現(xiàn)狀

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，西安66.5%的白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前薪資“低于自己的預(yù)期，薪資匹配不上自己的能力”，懷才不遇的心態(tài)普遍，這種情況也直接導(dǎo)致了白領(lǐng)們跳槽行為越來(lái)越活躍。

　　問(wèn)及薪資低的原因時(shí)，西安白領(lǐng)們也把原因歸結(jié)為雇主的問(wèn)題，40.9%的白領(lǐng)認(rèn)為薪資低主要因?yàn)椤拔业哪芰Φ貌坏焦菊J(rèn)可”，也就是說(shuō)這一人群對(duì)自己的能力是有自信的，只是無(wú)法轉(zhuǎn)化成價(jià)值體現(xiàn)。其次，27.6%的白領(lǐng)把薪資低歸結(jié)為“生活成本太大”，他們眼中的薪酬水平尚可，只是因?yàn)橐率匙⌒械扔仓С鲚^高，將薪酬襯托的微薄。