2018-5-30                      錢江晚報

　　一年一度畢業(yè)季馬上要到了，大批的應屆畢業(yè)生馬上要殺入職場。

　　2018年，畢業(yè)生預計達到820萬人，再創(chuàng)歷史新高，而今年進入職場的應屆畢業(yè)生大部分是95后了。

　　近日，智聯(lián)招聘持續(xù)開展應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研活動，幫助社會和企業(yè)了解最真實的大學生就業(yè)需求，參與調(diào)研的應屆畢業(yè)生的有效樣本數(shù)量為90168人，本科占71.21%，大專學歷占23.62%，碩士占4.92%，博士和MBA/EMBA分別占0.14%和0.12%。

　　錢報記者搜集了其中的部分數(shù)據(jù)，幫你看看95后的應屆生和80后、90后有什么不同。

　　●更佛系：畢業(yè)生最想去國有企業(yè)

　　2018年應屆畢業(yè)生期望簽約單位，排名第一的依然是國有企業(yè)，占比為31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，說明工作穩(wěn)定、待遇較高的國有企業(yè)依然最受應屆畢業(yè)生青睞，畢業(yè)生更加佛系。

　　排名第二的是三資企業(yè)，占比為27.77%，排名第三的是民營企業(yè)，占比為20.85%。

　　而從實際簽約情況來看，對應屆畢業(yè)生吸納能力最強的依然是民營企業(yè)，實際簽約比例高達58.62%。

　　●新的焦慮點：來源于人工智能，過半數(shù)畢業(yè)生受到人工智能的壓力

　　2017年以來，隨著我國逐漸步入人工智能時代，“機器換人”的話題就一直受到熱議。

　　根據(jù)調(diào)研結果，即便高校畢業(yè)生尚未正式步入社會參加工作，但對人工智能的發(fā)展卻保持了高度的關注，62.52%的應屆畢業(yè)生表示“會考慮從事更有創(chuàng)造性，不會被機器取代的工作”。

　　●更個性：工作內(nèi)容不符合興趣，給了offer也拒簽

　　有一份工作就滿足了，對于95后是不夠的。不少應屆生即使持有offer，也不愿簽約。

　　主要原因是什么?排在前兩位的原因是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”和“薪水/待遇未達到我的期望值”，占比分別為29.27%和28.93%。

　　和前幾年數(shù)據(jù)相比，“職位/工作內(nèi)容不喜歡”的排名實現(xiàn)了三連跳，躍居第一，說明95后應屆畢業(yè)生在挑選工作時，對興趣愛好的考量不斷占據(jù)更重要的地位。

　　此外，“工作地點不滿意”、“離畢業(yè)還早，還有機會拿到更好的OFFER”、“行業(yè)/企業(yè)前景不好”、“工作環(huán)境不喜歡”等因素也獲得了較高的認同，說明2018年應屆畢業(yè)生已經(jīng)不會單純地被工作薪水所吸引，而是更多地考慮自己的內(nèi)心需求，擇業(yè)的自主性和需求多樣性不斷提升。

　　●更積極：求職積極性有所提高，但四分之一畢業(yè)生暫時沒有收獲任何offer

　　在參與調(diào)研的2018年應屆畢業(yè)生當中，44.52%投遞簡歷數(shù)量在11-30份之間，占比最高;其次是投遞簡歷數(shù)量在10份以下的應屆畢業(yè)生，占比為29.13%。

　　有24.54%的應屆畢業(yè)生進行了求職“海投”簡歷，投遞了31份以上簡歷，有1.81%的應屆畢業(yè)生表示沒有投遞過求職簡歷。

　　和2017年相比，2018年應屆畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量有所上升，可見，2018年應屆畢業(yè)生的求職主動性明顯提升。

　　但焦慮的事情是截至2018年3月，還有25.61%的應屆畢業(yè)生沒有獲得offer。具體來看，獲得2個offer的應屆畢業(yè)生比例最高，為20.92%，其次是1個offer，比例為15.79%。而從不同性別來看，女性應屆畢業(yè)生沒有獲得招聘offer的比例為28.79%。

　　●專業(yè)區(qū)別更大：技術類、銷售類崗位人才需求最大，財務類、行政類崗位競爭最激烈

　　在2018年應屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當中，市場需求明顯高出校園求職供給的崗位有以下幾種：技術類崗位、銷售類崗位、加工類崗位、研發(fā)類崗位和客服類崗位。

　　而財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘類崗位，表現(xiàn)出明顯的市場競爭過大的現(xiàn)象。