2018年05月30日                       重慶日報

原標(biāo)題：全市科技人力資源達(dá)202.17萬人

　　本報訊 （記者 申曉佳）日前，我市首次完成了對重慶科技人力資源現(xiàn)狀及未來需求的全面調(diào)查和分析。

　　該調(diào)查由市科協(xié)組織，將科技人力資源定義為“接受過自然科學(xué)相關(guān)專業(yè)的高等教育，以及雖然沒有接受過自然科學(xué)相關(guān)專業(yè)的高等教育，但實際在科技相關(guān)崗位上工作的人”。這一概念的外延大于過去人們習(xí)慣性使用的“科技工作者”，能更客觀準(zhǔn)確地反映重慶的實際情況。

　　據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，截至2016年，重慶科技人力資源已達(dá)202.17萬人，較2011年增長約50萬人，約占全國科技人力資源總量的2.25%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，近年來，全市科技人力資源呈現(xiàn)出數(shù)量與質(zhì)量共同提高的趨勢，經(jīng)濟發(fā)展對科技人力資源的需求量持續(xù)增長，科技人力資源潛力和供給能力不斷提升，科技人力資源利用水平越來越高。

　　例如，調(diào)查顯示，近年來，科技人力資源的本科及以上學(xué)歷在總量的比例保持逐年增長，專科學(xué)歷占比保持下降趨勢，反映出專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)逐年提高。到2016年，研究生以上學(xué)歷人員達(dá)到16.23萬人，較2011年增加6.74萬人；本科學(xué)歷人員達(dá)到80.26萬人，較2011年增加34.93萬人；?？茖W(xué)歷人員達(dá)到105.67萬人，較2011年僅增加7.86萬人。

　　作為科技人力資源的核心組成部分，我市R&D（研發(fā)）人員群體近年來數(shù)量與質(zhì)量也均有可喜增長。2016年，重慶市擁有的R&D人員總量達(dá)到11.19萬人，其中博士學(xué)歷占比達(dá)到7.27%，較2011年提升幅度明顯。2011年，全市常住人口總量為2919萬人，科技人力資源達(dá)152.64萬人，占比5.23%；2016年，全市常住人口總量為3048萬人，科技人力資源達(dá)202.17萬人，占比6.63%?？萍既肆Y源總量及占全市常住人口的比例同步保持穩(wěn)定增長，顯示出整體人才需求穩(wěn)步提升。

　　此外，根據(jù)人才效能計算結(jié)果，自2011年來，我市科技人力資源的效能值逐漸降低，表明科技人力資源的利用水平越來越高，在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大。

　　科技人力資源究竟為重慶科技發(fā)展作出了多大貢獻(xiàn)？記者從市科協(xié)了解到的一組數(shù)據(jù)可以側(cè)面說明：2016年，全市專利申請數(shù)達(dá)到59518件，較2011年增長了514%；專利授權(quán)數(shù)達(dá)到42738件，較2011年增長了419%；重慶高新技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值5500億元，同比增長20%。市科協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這反映出重慶的科技人力資源對推動科技成果的產(chǎn)出貢獻(xiàn)顯著。

　　市科協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)查可結(jié)合未來社會經(jīng)濟發(fā)展對科技人力資源的需求預(yù)測，從科技人力資源的培養(yǎng)、使用、流動、評價等方面提出合理開發(fā)、有效配置科技人力資源的對策和建議，為集聚科技人力資源，滿足產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展需求提供支撐。

　　重慶如何集聚科技人才？這些招數(shù)可以有

　　調(diào)查報告給出了6個建議。

　　第一，創(chuàng)新引才方式，吸引高層次科技人力資源。要以企業(yè)為主體，實現(xiàn)市場化引才；以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，引進急需科技人力資源；以服務(wù)為核心，健全引才配套體系。

　　第二，強化人力資源培育，完善科技人力資源結(jié)構(gòu)。要打造產(chǎn)學(xué)研一體化，創(chuàng)新培養(yǎng)高科技人力資源；完善現(xiàn)代職業(yè)教育，壯大技能人力資源隊伍；發(fā)展創(chuàng)新平臺載體，重視青年科技人力資源；搭建進修培訓(xùn)平臺，激發(fā)科技人力資源活力。

　　第三，改革激勵機制，放大社會創(chuàng)新動能。要完善收入分配制度，提高科技人力資源薪酬水平；加強知識產(chǎn)權(quán)保護，維護科技人力資源合法權(quán)益；鼓勵兼職離崗，促進科技人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　第四，促進人力資源流動，優(yōu)化科技資源配置。要打破流動障礙，暢通人力資源流動渠道；引導(dǎo)流動方向，改善區(qū)域不平衡；活躍中介機構(gòu)，搭建人力資源流動橋梁。

　　第五，健全評價體系，激發(fā)科技人力資源活力。要降低評價門檻，激活基層人力資源動能；實施分類推進，強化精準(zhǔn)評價導(dǎo)向；評價主體多元化，建立科學(xué)評價制度。

　　第六，提升管理水平，改善科技人力開發(fā)環(huán)境。要轉(zhuǎn)變管理職能，打通“最后一公里”；重視信息管理，打通信息壁壘；發(fā)揮科協(xié)作用，健全保障體系。