2016-10-20         證券日?qǐng)?bào)

    本報(bào)記者何文英

    繼今年三月推出的員工持股計(jì)劃之后，三一重工再推出3.77億股股票激勵(lì)計(jì)劃向員工派發(fā)福利。在工程機(jī)械行業(yè)業(yè)績(jī)普遍下行的形勢(shì)下，三一重工的慷慨尤為引人關(guān)注。

    10月18日晚間，三一重工發(fā)布股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)37722.64萬(wàn)份，涉及股票約占公司總股本的4.96%。其中，首次授予31722.64萬(wàn)份，占公司總股本的4.17%；預(yù)留6000萬(wàn)份，占公司總股本的0.79%。

    其中，公司擬向激勵(lì)對(duì)象首次授予26763.16萬(wàn)份股票期權(quán)，預(yù)留4800萬(wàn)份股票期權(quán)，首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每份5.64元。此外，公司擬向激勵(lì)對(duì)象首次授予4959.48萬(wàn)股限制性股票，預(yù)留1200萬(wàn)股限制性股票，首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股2.82元。

    公司此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為1684人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含分公司及控股子公司）任職的公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)方面，公司首次授予股票期權(quán)的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：公司2017年、2018年、2019年凈利潤(rùn)分別較前一年增長(zhǎng)10%或以上。首次授予限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：公司2017年、2018年凈利潤(rùn)分別較前一年增長(zhǎng)10%或以上。

    本次激勵(lì)主要針對(duì)核心管理層。而今年年初，三一重工還推出了針對(duì)全體員工的持股計(jì)劃。該計(jì)劃分兩期推進(jìn)，計(jì)劃募集資金總額上限為8億元，以二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的方式取得股票。第一期持股計(jì)劃等額認(rèn)購(gòu)次級(jí)份額，2倍杠桿放大收益。同時(shí)，公司控股股東三一集團(tuán)保障資管計(jì)劃優(yōu)先份額的本金和收益，保障次級(jí)份額的本金，由三一集團(tuán)兜底保證員工收益?；趯?duì)公司發(fā)展的信心，第一期員工持股計(jì)劃受到公司員工的歡迎，共募集資金7.03億元。

    國(guó)元證券研報(bào)分析認(rèn)為，采用股權(quán)激勵(lì)的方法可以實(shí)現(xiàn)管理層、員工和市值管理三者利益的一體化，有利于發(fā)揮管理層和員工積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。同時(shí)，由于二級(jí)市場(chǎng)上股價(jià)和股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格相差無(wú)幾，從博弈的角度看，短期對(duì)股價(jià)會(huì)有正反饋效應(yīng)，股價(jià)有望向上反彈。

    此外，據(jù)工程機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)公布的9月份全國(guó)挖掘機(jī)銷售數(shù)據(jù)，三一重工挖機(jī)銷量在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以及出口方面均穩(wěn)居第一。根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，前三季度三一同樣穩(wěn)坐挖掘機(jī)國(guó)內(nèi)銷售的頭把交椅，并且以很大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先第二名。

    分析人士認(rèn)為，在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的下滑后，工程機(jī)械行業(yè)已完成了行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勝劣汰，目前行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已大幅下降，客戶與廠商均回歸到理性發(fā)展。經(jīng)歷寒冬后，行業(yè)觸底反彈之路已經(jīng)開(kāi)啟，拐點(diǎn)已經(jīng)出現(xiàn)。