2018年05月31日                     新華網(wǎng)

　　新華網(wǎng)天津５月３０日電（記者周潤(rùn)?。?知名職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn和全國(guó)學(xué)校共青團(tuán)新媒體運(yùn)營(yíng)中心聯(lián)合開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)研顯示，超半數(shù)以上大學(xué)生會(huì)在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)變就業(yè)方向。

　　為了能夠?yàn)榫蜆I(yè)增添砝碼，實(shí)習(xí)往往被看作是最有效的方式。作為從學(xué)校到職場(chǎng)重要的過(guò)度環(huán)節(jié)，它不僅提供了提前了解職場(chǎng)環(huán)境的渠道，也能夠幫助學(xué)生找到并明確自身的興趣領(lǐng)域和擅長(zhǎng)的工作。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，５９％的大學(xué)生會(huì)在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)方向；而對(duì)就業(yè)心態(tài)而言，大學(xué)生們也展現(xiàn)出實(shí)習(xí)次數(shù)越多，對(duì)成功就業(yè)越自信的趨勢(shì)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷達(dá)到３次或更多的學(xué)生中，超過(guò)６０％都對(duì)成功就業(yè)充滿信心，而這一比例在沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)的人中則只有３３％。

　　針對(duì)學(xué)生們對(duì)就業(yè)普遍表現(xiàn)出的不樂(lè)觀現(xiàn)象，領(lǐng)英采訪了不同地區(qū)和專(zhuān)業(yè)的學(xué)生了解其在找工作過(guò)程中面臨的困難，其中對(duì)于企業(yè)及職位缺乏了解是最普遍的答案。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)同樣印證了這樣的問(wèn)題，在學(xué)生們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，最初的預(yù)期與實(shí)際的收獲呈現(xiàn)出不小的落差。近四成（３９％）學(xué)生都表示，第一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷的收獲并未達(dá)到預(yù)期。這往往是由于學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容不夠了解、對(duì)公司文化的認(rèn)知存在空白，導(dǎo)致在選擇實(shí)習(xí)尤其是第一份實(shí)習(xí)時(shí)往往方向并不合適。

　　值得注意的是，在擇業(yè)時(shí)考量的因素中，企業(yè)文化開(kāi)始受到越來(lái)越多的重視。數(shù)據(jù)顯示，學(xué)生們選擇工作時(shí)最看重的因素前兩位分別為個(gè)人發(fā)展前途（８３％）及工資薪酬待遇（７５％），而緊隨其后的即為工作環(huán)境（６９％）與企業(yè)文化（６４％），重要性顯著增強(qiáng)。而在所有就業(yè)因素中，“工作量（是否加班）”被學(xué)生們列入考量因素的比例最小，這些未來(lái)的職場(chǎng)人們并不畏懼加班，在適合自己的企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展路徑下，他們樂(lè)于為工作貢獻(xiàn)更多精力與熱情。（完）

[責(zé)任編輯: 金鑫 ]