2018-06-04                              洞察網(wǎng)

  《薪付寶2018中國A股上市公司高管薪酬TOP100榜單》在京發(fā)布

2018年6月4日，薪付寶中國高管薪酬研究中心在北京發(fā)布了《薪付寶2018中國A股上市公司高管薪酬TOP100榜單》，這是薪付寶自2016年起連續(xù)第三年針對中國A股上市公司高管薪酬發(fā)布該榜單。今年，方大特鋼的鐘崇武以年度40,367,100元的收入拔得頭籌，長園集團的魯爾兵則以5,787,200元年度薪酬在榜單中墊底;“網(wǎng)紅”企業(yè)家王石和董明珠分別以67歲和63歲列為男女高管中年齡最長者。

值得留意的是，王石先生于2017年6月萬科董事會改選時交棒給郁亮，榜單排名從去年的第14位下降為今年第90位，我們預(yù)料王石先生今年將會是最后一次出現(xiàn)在中國A股上市公司高管薪酬TOP100榜單中。薪付寶在此向中國職業(yè)經(jīng)理人榜樣王石先生致以敬意。

薪付寶2018中國A股上市公司高管薪酬TOP100榜單

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榜單說明：

·本報告數(shù)據(jù)來源于2018年5月(中國上市公司年報公布的截止日期后)從WIND資訊下載的包括3,598家中國上市公司的6.799萬名高管于2017財年的薪酬信息。

·本報告還整合應(yīng)用了萬德數(shù)據(jù)庫2016、2017財年財務(wù)數(shù)據(jù)及CSMAR數(shù)據(jù)庫的股東信息。

·本報告同時參考了高管的背景資料，包括年齡和性別，并在排名前對比公司年報，復(fù)核了他們的薪酬信息。

·本報告根據(jù)稅前收入篩選出高管薪酬TOP100榜單。

對所有上市公司的薪酬數(shù)據(jù)綜合分析

本報告分析梳理了中國上市公司高管薪酬的總體情況，但本綜合分析的樣本僅選取了每家上市公司薪酬最高3位高管的數(shù)據(jù)。

·按省市劃分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均數(shù)和中位數(shù)如下圖所示：

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如上圖所示，不同省份上市公司排名前3位高管的薪酬平均數(shù)(中位數(shù))從56萬元(44萬元)到120萬元(79萬元)不等，較去年的45萬元(39萬元)到100萬元(72萬元)有所上升。

與去年榜單類似，廣東公司前3位高管的薪酬平均數(shù)仍領(lǐng)先其他省市。高管薪酬中位數(shù)拔得頭籌的省市分別是北京、上海和廣東，也是中國市場化程度最高的3大省市。不過，內(nèi)蒙古、西藏和重慶高管的平均薪酬顯著增長，趕超其他省市(西藏是稅收洼地，很多內(nèi)地公司注冊在西藏，為的是享受稅收優(yōu)惠和返還)，尤其是內(nèi)蒙古，今年和廣東不相上下，其高管薪酬平均數(shù)亦高居榜首。另一方面， 寧夏和青海等發(fā)展相對滯后的內(nèi)陸地區(qū)高管薪酬平均數(shù)最低。

·按行業(yè)劃分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均數(shù)和中位數(shù)如下圖所示：

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與國際慣例相吻合，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬水平依然一路領(lǐng)先。其他行業(yè)之間的差距不明顯。

·按企業(yè)性質(zhì)劃分，上市公司薪酬最高的3位高管的薪酬平均數(shù)和中位數(shù)如下圖所示：

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根據(jù)CSMAR提供的上市公司最大股東的性質(zhì)，將公司分為國有企業(yè)(國企)和非國有企業(yè)(非國企)。如上圖所示，就平均水平而言，國有企業(yè)高管的薪酬高于非國有企業(yè)，這或許是因為國有上市公司的規(guī)模往往比非國有企業(yè)大得多。對全部樣本進行簡單回歸分析的結(jié)果顯示，公司規(guī)模越大、盈利能力越強，高管的薪酬則越高。

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上圖展示了截至2017財年底高管的持股情況。正如我們預(yù)期，國有企業(yè)的高管通常在國有上市公司中的持股百分比較低，而非國有企業(yè)的部分高管實際上就是企業(yè)的控股股東。

對TOP100榜單薪酬的分析

本報告還進一步分析了今年TOP100榜單中高管薪酬數(shù)據(jù)。

·與去年榜單相比，今年的榜單有了顯著變化，接近一半的高管都是首次入圍，連續(xù)兩年入圍的高管僅54位。此外，今年薪酬排名前10位的高管名單中，只有3位曾出現(xiàn)在去年的十強名單中。

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·按省市劃分，薪酬百強高管分布如下圖所示。

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超過60%(近2/3)的薪酬百強高管分布在北京(12%)、上海(16%)和廣東(37%)，和去年相比，上海和廣東的百分比有小幅上升，而北京則略微下降。

根據(jù)百強名單中高管收入的中位數(shù)，西藏排名第一位，但需要注意的是這可能是因為該地區(qū)只有蔡文輝先生一人入圍(排名第30位)。剔除此特殊數(shù)據(jù)，則與之前對全部上市公司前3名高管的分析結(jié)果一致，今年薪酬排名前十位的高管，大部分來自市場化程度較高的地區(qū)。

·按行業(yè)劃分，百強高管分布如下圖所示：

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如上圖所示，絕大部分高薪高管分布在金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)，約10%來自信息技術(shù)、租賃、文化娛樂、餐飲和交通運輸業(yè)。去年排行榜薪酬最高的高管來自金融業(yè);而今年排行榜薪酬最高的高管來自制造業(yè)。薪酬排名前十位的高管中4位來自金融業(yè)，4位來自制造業(yè)，2位來自房地產(chǎn)業(yè)。

·按所有權(quán)類型劃分，高管分布如下圖所示：

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國有企業(yè)中僅4名高管入圍百強，2位來自北京，1位來自廣東，1位來自四川。而我們的樣本中，絕大部分上市公司都是非國有企業(yè)，這與前述結(jié)論也是互為印證的。

·按人口統(tǒng)計信息劃分，高管分布如下圖所示。

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在今年的榜單中，男性高管仍占大多數(shù)，但出現(xiàn)在榜單中的女性高管人數(shù)比去年有所增加。今年，2位女性高管入圍十強，12位女性高管入圍百強。中國平安的陳心穎女士(平安集團副首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官、首席運營官、平安科技(深圳)有限公司董事長) 以稅前年薪1303萬元成為薪酬最高的女性高管，并居于百強榜的第六位，稍高于其同事——排名第八的葉素蘭女士。

入圍高管的年齡在40至67歲之間，年齡中位數(shù)和平均數(shù)均為52歲。

如圖所示，超過60%的高管出生于20世紀(jì)60年代，最年輕的高管是陳心穎女士，出生于1977年，也是女性高管中薪酬最高的。在2017年入圍的女性高管中，42%生于20世紀(jì)60年代。而65%的男性高管生于20世紀(jì)60年代。

下圖展示了高管最高學(xué)歷的分布情況：

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大部分薪酬百強榜內(nèi)的高管都持有學(xué)士或更高的學(xué)位。

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如上圖所示，年輕一代高管中，持有碩士和博士學(xué)位的比例越來越高。十強榜內(nèi)所有高管均持有學(xué)士或碩士學(xué)位。

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結(jié)論

中國上市公司高管的薪酬差別很大，即便是百強榜內(nèi)的高管亦是如此。另外，高管薪酬排名的跨年變化也很大。