2018-06-11                          證券之星

2018年高 考落幕，首批“00”后即將邁入大學(xué)校門。不過，選擇大學(xué)和專業(yè)，仍然是一道不小的難題。

根據(jù)武書連2018中國大學(xué)綜合實力排行榜來看，前十名榜單未發(fā)生變動，清華大學(xué)依然穩(wěn)居中國大學(xué)榜單第一名，但2017年排名第二位的北京大學(xué)被浙江大學(xué)反超，最新排名中國大學(xué)榜單第三名。2017年排名第9名的華中科技大學(xué)超過四川大學(xué)，上升至第八名，緊隨武漢大學(xué)之后。

1一線城市大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)勢明顯

近年來，各大城市爆發(fā)的“人才爭奪戰(zhàn)”引起社會普遍關(guān)注，在這背后除了經(jīng)濟(jì)實力的比拼，也是教育資源的比拼。

在教育實力上，北京擁有26所211大學(xué)和8所985大學(xué)，無可爭議的是教育實力最強(qiáng)的地區(qū)；上海擁有10所211大學(xué)和4所985大學(xué)；新一線城市南京擁有8所211大學(xué)和2所985大學(xué)；另一個新一線城市武漢擁有7所211大學(xué)和2所985大學(xué)。

在高 考結(jié)束的同時，2018年畢業(yè)季也隨之來臨。據(jù)統(tǒng)計，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破800萬大關(guān)達(dá)到820萬，“創(chuàng)新高”、“突破”等字眼似乎早已不會再引來一片驚呼。近十年，全國畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，僅僅用了4年時間又增長了100萬。從今年開始，畢業(yè)生群體的主體成了95后，高校畢業(yè)生面臨較大的就業(yè)壓力。

在考慮就業(yè)時，薪酬無疑是高校畢業(yè)生最關(guān)心的話題。近期，中國薪酬網(wǎng)公布了一份2018年中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜。從上榜高校來看，清華大學(xué)2017屆畢業(yè)生平均薪酬最高，達(dá)到9065元。北京大學(xué)和北京外國語大學(xué)分別位居第二、第三位。位居前十的高校還包括上海交通大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、外交學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、 中央財經(jīng)大學(xué)等。整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設(shè)高校，普通高校畢業(yè)生薪酬水平差距較大。

從上榜高校所在城市來看，一線城市的高校畢業(yè)生在薪酬上明顯占據(jù)優(yōu)勢。除浙江大學(xué)外，位居前十的高校均為北京和上海高校。位居前二十的高校也僅有浙江大學(xué)和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)兩所高校不在一線城市。相比之下，位于中西部城市的高校畢業(yè)生待遇普遍要比東部發(fā)達(dá)地區(qū)高校低不少。

2畢業(yè)生薪酬與期望存落差

畢業(yè)生初入職場，期望薪資與實際水平有落差已成普遍現(xiàn)象。中國薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2017年?？茟?yīng)屆生起薪2800元，本科應(yīng)屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。同時，2017年?？茟?yīng)屆生預(yù)期薪酬為3500元，本科應(yīng)屆生預(yù)期薪酬為5200元，碩士研究生預(yù)期薪酬為6500元，而博士研究生預(yù)期薪酬為9000元。

與預(yù)期相比，應(yīng)屆?？粕壤硐胄匠晟倌?00元，應(yīng)屆畢業(yè)生比理想薪酬少拿900元，碩士研究生比理想薪酬少拿600元，博士研究生比理想薪酬少拿1100元。

性別在起薪上也呈現(xiàn)出較為明顯差異，其中男性本科應(yīng)屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。

一直以來，上市公司薪資待遇普遍優(yōu)于全國平均水平。今年5月份，國家統(tǒng)計局公布2017年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，其中非私營單位年平均工資為7.43萬元，私營單位年平均工資為4.58萬元，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，2017年A股上市公司員工年平均薪酬為13.6萬元，大幅超出全國水平。剔除公司高管后，上市公司員工年平均薪酬為13.38萬元。

3金融業(yè)薪酬增速放緩 休閑服務(wù)業(yè)增長快

影響薪酬水平的因素是多方面，如地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等。分行業(yè)來看，2017年員工平均薪酬最高的仍然為非銀金融行業(yè)，員工年平均薪酬達(dá)到41.6萬元。緊隨其后的是銀行業(yè)，員工年平均薪酬為36.7萬元。員工年平均薪酬較高的還有房地產(chǎn)、傳媒、建筑裝飾等行業(yè)。

薪酬水平最低的是紡織服裝行業(yè)，2017年該行業(yè)員工年平均薪酬為9.31萬元，其次是農(nóng)林牧漁、輕工制造、建筑材料行業(yè)，這四個行業(yè)員工年平均薪酬均不足10萬元。

不同行業(yè)內(nèi)上市公司員工薪酬存在較大差異，行業(yè)平均薪酬在一定程度上難以準(zhǔn)確反映真實情況。通過對比行業(yè)員工平均薪酬中位數(shù)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)薪酬水平之間出現(xiàn)細(xì)微變化，非銀金融行業(yè)與銀行業(yè)員工平均薪酬中位數(shù)差距縮小到不足1000元，13個行業(yè)員工平均薪酬中位數(shù)不足10萬元，最低的仍是紡織服裝行業(yè)，員工平均薪酬中位數(shù)為7.36萬元，低于全國城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資水平，與第二低的輕工制造行業(yè)相比，員工平均薪酬中位數(shù)差距擴(kuò)大至1萬元以上。

值得一提的是，休閑服務(wù)、傳媒、建筑材料、通信、國防軍工等行業(yè)薪酬增長較為顯著，員工年平均薪酬較四年前增幅均在40%以上。綜合、交通運輸、非銀金融、銀行等行業(yè)薪酬增速排名墊底，其中綜合、交通運輸行業(yè)員工平均薪酬不升反降，與四年前相比，降幅分別達(dá)到54.12%、1.96%。被大眾譽(yù)為“金飯碗”的非銀金融、銀行業(yè)員工薪酬增速分別為1.2%、10.58%。此前，多家券商被傳出裁員降薪消息。

4新興行業(yè)上市公司薪酬水平優(yōu)勢顯著

21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們聯(lián)系世界的重要方式。中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告顯示，截至去年底，中國互聯(lián)網(wǎng)人口達(dá)7.72億，普及率為55.8%。隨著科技的不斷進(jìn)步及互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，一批新興行業(yè)應(yīng)運而生，如網(wǎng)絡(luò)游戲、人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全、電子支付等，不少新興行業(yè)公司也相繼登陸A股市場，受到投資者的追捧。

與其他傳統(tǒng)行業(yè)相比，新興行業(yè)上市公司薪酬水平優(yōu)勢明顯。以網(wǎng)絡(luò)游戲、互聯(lián)網(wǎng)為例，2017年這兩個行業(yè)相關(guān)上市公司員工平均薪酬分別為18.84萬元、16.47萬元，超出大部分行業(yè)薪酬水平。其中網(wǎng)絡(luò)游戲上市公司薪酬增幅顯著，與四年前相比，該行業(yè)員工平均薪酬增幅達(dá)到118%。

從國家統(tǒng)計局公布的2017年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)來看，新興行業(yè)仍然優(yōu)勢顯著。數(shù)據(jù)顯示，在2017年，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)13.3萬元，金融業(yè)12.3萬元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)10.8萬元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

5東北地區(qū)薪酬增幅墊底

數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、天津三地的上市公司2017年員工平均薪酬排名前三，分別為19.96萬元、18.28萬元、16.38萬元。甘肅、河南兩地上市公司2017年員工平均薪酬排名靠后，員工平均薪酬均不足10萬元。

從區(qū)域來看，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東地區(qū)上市公司員工薪酬排名首位，2017年員工平均薪酬達(dá)到16.46萬元，其次是華南地區(qū)，平均薪酬13.63萬元。東北地區(qū)員工平均薪酬10.91萬元排名靠后。

與四年前相比，華北、華中地區(qū)上市公司平均薪酬增幅均在40%以上，西南、華南、西北、華東地區(qū)平均薪酬也出現(xiàn)了不同幅度增長，而東北地區(qū)上市公司平均薪酬出現(xiàn)了下滑，員工平均薪酬較四年前下降約700元。

分城市看，一線城市北上廣深等地上市公司薪酬水平依然領(lǐng)跑全國，2017年一線城市上市公司員工平均薪酬為16.74萬元，高出新一線城市2.68萬元，高出二線城市4.49萬元。不過，二線城市上市公司員工薪酬增速較為明顯，員工年平均薪酬較四年前增長33.63%，高于一線城市。

不同企業(yè)規(guī)模之間的員工薪酬也存在較大差異。2017年，市值在1000億元以上的上市公司員工平均薪酬25.28億元，超過其他市值規(guī)模的上市公司。市值20億元以上的上市公司2017年員工平均薪酬為10.54萬元，不到千億規(guī)模以上公司的一半水平。

與歷史對比，大規(guī)模企業(yè)薪酬增速明顯放緩。數(shù)據(jù)顯示，與四年前相比，市值在500億元至1000億元之間的上市公司員工平均薪酬增幅47.29%，排名最高；其次是市值在300億元至500億元之間的上市公司，員工平均薪酬增幅為31.23%。市值在千億元以上及20億元以下的上市公司員工薪酬增速最小，均在5.1%左右。