2018-6-12                             騰訊財(cái)經(jīng)

　　騰訊財(cái)經(jīng)訊 據(jù)CNBC報(bào)道，這個(gè)世界上哪個(gè)國(guó)家員工的工作時(shí)間最長(zhǎng)?答案是，非日本莫屬!

　　根據(jù)2016年公布的政府調(diào)查數(shù)據(jù)，接近25%的日本企業(yè)要求員工每月加班時(shí)間超過80個(gè)小時(shí)。調(diào)查顯示，32.8%的受調(diào)員工認(rèn)為，日積月累的疲勞度“很高”和“非常高”;45.6%的受調(diào)者認(rèn)為“睡眠時(shí)間不足”。按行業(yè)來看，加班最多的是“信息通信業(yè)”，占44%;“學(xué)術(shù)研究、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)”為41%;“運(yùn)輸業(yè)、郵政業(yè)”為38%。平均每月加班時(shí)間超過45小時(shí)的企業(yè)中，“運(yùn)輸業(yè)、郵政業(yè)”最多，達(dá)14%。

　　通常情況下，這些多出來的加班時(shí)間是不帶薪的。

　　此外，日本員工休假的時(shí)間也不夠充足。Expedia發(fā)布的研究報(bào)告顯示，日本人的帶薪休假率為50%。具體來講，日本人平均帶薪年假是20天，但每年實(shí)際休假10天，在30個(gè)國(guó)家和地區(qū)中位列倒數(shù)第一。同日本人相比，巴西、法國(guó)、西班牙、奧地利民眾則瀟灑得多。這些國(guó)家的民眾充分享受帶薪休假的機(jī)會(huì)，帶薪休假利用率均為100%。

　　根據(jù)2016年公布的政府調(diào)查數(shù)據(jù)，接近25%的日本企業(yè)要求員工每月加班時(shí)間超過80個(gè)小時(shí)。

　　Expedia在研究報(bào)告中還指出，63%的日本人對(duì)休帶薪年假“感到內(nèi)疚”，這一比例在30個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排名首位。韓國(guó)和新加坡緊隨其后，分別以61%和35%的比例位居第二、第三。日本人不愿休假的原因多種多樣，比如單位人手不足，或是想要跟同事“搞好團(tuán)結(jié)”。調(diào)查還指出，22%的日本人表示“不知道”上司是否會(huì)批準(zhǔn)自己的休假申請(qǐng)。

　　長(zhǎng)時(shí)間工作≠勞動(dòng)生產(chǎn)率高

　　自第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來，長(zhǎng)時(shí)間工作一直是日本人的一種生活方式。當(dāng)年，日本民眾為了重建家園什么都愿意做。那個(gè)時(shí)候，制造業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中心，因而長(zhǎng)時(shí)間的工作是很有意義的。在一種集裝線工作文化下，更少的時(shí)間不可避免地意味著更低的產(chǎn)出。但是，現(xiàn)在的產(chǎn)出和時(shí)間并非呈正比關(guān)系。換言之，長(zhǎng)時(shí)間工作并不一定意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率高。

　　日本員工每年工作時(shí)間超過2000小時(shí)，而德國(guó)為1300小時(shí)，法國(guó)為1400小時(shí)。根據(jù)經(jīng)合組織《生產(chǎn)率指標(biāo)簡(jiǎn)編》提供的數(shù)據(jù)，日本的生產(chǎn)率是七國(guó)集團(tuán)(G7)中最低的。數(shù)據(jù)顯示，2014年日本每個(gè)員工每小時(shí)產(chǎn)生的附加值為41.3美元，僅為美國(guó)的六成。日本服務(wù)業(yè)生產(chǎn)效率低是日本勞動(dòng)生產(chǎn)率落后的主要原因，日本中小企業(yè)均有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的余地。

　　“死于加班”

　　政府官員們認(rèn)為，一個(gè)月加班超過80個(gè)小時(shí)，會(huì)對(duì)健康構(gòu)成威脅。“過勞死”這個(gè)詞在日語中被翻譯為“死于加班”，是一個(gè)被認(rèn)為是表明死亡原因的法律術(shù)語。

　　日本每年有數(shù)以千計(jì)人“過勞死”。日本政府2016年年底發(fā)布的白皮書顯示，五分之一日本人每周平均工作時(shí)間不少于49小時(shí)。大部分“過勞死”逝者年齡在三四十歲，死因包括心力衰竭、中風(fēng)和自殺。日本廣播協(xié)會(huì)2017年10月首次承認(rèn)，2013年一名因心臟病去世的女記者是“過勞死”。這名記者年僅31歲，去世前曾一個(gè)月內(nèi)加班159個(gè)小時(shí)。

　　早在2015年，日本廣告巨頭電通公司新入職年輕女員工高橋茉莉，因無法忍受長(zhǎng)期超長(zhǎng)時(shí)間的加班而自殺，在日本引發(fā)了一輪強(qiáng)烈沖擊波。

　　根據(jù)日本國(guó)內(nèi)媒體的報(bào)道，說來簡(jiǎn)直難以置信：高橋茉莉經(jīng)常每天工作20小時(shí)之多。電通大樓門口的記錄表明：高橋茉莉在2015年10月9日至11月7日的累計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)105小時(shí)!這樁案件引起了日本社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，并再次助燃改變?nèi)毡酒毡榇嬖诘拈L(zhǎng)時(shí)間工作和非法無薪加班的呼吁。

　　電通首席執(zhí)行官因爭(zhēng)議而被迫辭職，同時(shí)該公司也因違反勞工標(biāo)準(zhǔn)被罰款。高橋茉莉自殺之后，電通內(nèi)部發(fā)生大規(guī)模改變，其中包括晚上10點(diǎn)關(guān)掉辦公室的燈，旨在迫使員工回家。

　　日本政府和日本企業(yè)均表示，他們正在積極努力地減少日本各地的工作時(shí)間。以首相安倍晉三為首的日本政府考慮了數(shù)項(xiàng)旨在限制辦公時(shí)間的舉措，其中包括強(qiáng)制規(guī)定每年至少休假5天，以及要求在一天結(jié)束和第二天開始之前的時(shí)間為“休息時(shí)間”， 以減輕長(zhǎng)期加班人群的心理和生理負(fù)荷。

　　2016年，安倍政府推出一種新的節(jié)假日，名為“山之日”。新節(jié)假日的加入，讓日本一年中的公共假日增至16天。去年，安倍政府由推出了一項(xiàng)名為“超星期五”的計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)允許員工在每個(gè)月的最后一個(gè)周五下午3點(diǎn)就可下班。但是，研究發(fā)現(xiàn)，真正能在“超值星期五”提前離開公司的員工連4%都達(dá)不到。(米娜)