2016-10-20             南寧新聞網(wǎng)

　　10月19日，記者從自治區(qū)人社部門獲悉，今年三季度，廣西人力資源市場空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)26萬多人，進入市場登記的求職人員20萬余人，求人倍率為1.26，說明每100名求職者可以選擇126個空缺崗位，但南寧市的情況是，每100個求職者競爭77個崗位。

　　南寧市呈現(xiàn)崗位選人的情況

　　本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2016年第三季度全區(qū)14個地級市人力資源市場采集的供求狀況信息，均為第三季度供求有效數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)14個地級市需求人數(shù)最多的3個城市分別是玉林市，南寧市和百色市，這3個城市需求人數(shù)合計136196人，占全區(qū)人力資源總需求量的52.35%;而在求職人員方面，求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個城市求職人數(shù)占總求職人數(shù)的57.74%。

　　本季度，只有南寧市人力資源市場的求人倍率小于1，為0.77，每100個求職者競爭77個崗位，表明南寧市呈現(xiàn)的是崗位選人的情況;桂林市和來賓市人力資源市場的求人倍率分別為1.03和1.05,最接近需求和求職的平衡點1;其余11個城市的求人倍率在1.13至3.38之間，求職者選擇就業(yè)崗位機會相對較多，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾仍趨向于平和。

　　商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員工作好找

　　從行業(yè)需求看，20個行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的43.81%。從職業(yè)(大類)需求分析來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前三位。其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.37，說明每100個求職者可以選擇137個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位。由此可見，第三季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。

　　第三季度，需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分。其中，缺口數(shù)最大的前三個職位是餐廳服務(wù)員、其他餐飲服務(wù)人員和推銷展銷人員。

　　據(jù)了解，餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，使餐飲服務(wù)類崗位的需求最大，從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求; 而推銷展銷人員這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力，因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多，求職人員應(yīng)聘少的供求狀況。

　　保管人員和清潔工競爭激烈

　　需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位。但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

　　需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為行政事務(wù)人員、保管人員、營業(yè)人員和收銀員。供需最不平衡的職業(yè)(求人倍率最小的職業(yè))分別是保管人員、行政事務(wù)人員和清潔工，求人倍率分別為0.33、0.36、0.37，這三個職業(yè)成了求職者眼中的香餑餑。

　　需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況。

　　相關(guān)鏈接

　　求人倍率(求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù))，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)。(記者 史小輝)