2016年10月21日         昆明日報

對于每年一度的“金九銀十”就業(yè)月來說，同樣也是白領跳槽的旺季。日前，智聯(lián)招聘對昆明市658位白領進行了問卷調(diào)查，受訪的白領中，超6成白領在金秋選擇跳槽，而他們跳槽的原因主要因為工作生活失衡、薪酬水平和發(fā)展前景。

超6成白領選擇秋季跳槽

此次參與調(diào)查的白領共有658位，對職場白領來說，九月、十月確實是他們跳槽的高峰季節(jié)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)研的職場白領當中，昆明地區(qū)有63.6%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.6%的白領正在辦理離職/入職手續(xù)，有50%的白領已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有22.7%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。而明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調(diào)研總量的13.7%。之所以選擇秋天跳槽，這不僅和九月、十月的就業(yè)機會較多有關系，也和白領們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

????工作生活失衡成跳槽原因

而在白領跳槽的原因中國，工作生活失衡成為了昆明白領跳槽最重要的原因。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，得票數(shù)最高的是工作生活平衡嚴重失衡，得票率為50%，其次有40.9%的白領因為薪酬水平選擇跳槽，企業(yè)發(fā)展前景不明和職位晉升受限也是昆明地區(qū)白領跳槽比較重要的原因。對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

而與跳槽意愿相對應的是，薪酬是2016年秋季昆明白領跳槽最看重的因素，54.5%的白領都選擇了這個原因其次是福利待遇和企業(yè)文化。而對于白領來說，在跳槽的所有考慮因素中，通勤時間長短是影響最小的因素，只有4.5%的白領會將其考慮到跳槽的元素中。