2018-06-15                            湖北日?qǐng)?bào)

　　東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司日前印發(fā)《東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司推行職業(yè)經(jīng)理人制度指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，將在市場(chǎng)化業(yè)務(wù)所占比例較高的、確立市場(chǎng)化改革發(fā)展方向的、新業(yè)態(tài)的或需要?jiǎng)?chuàng)新突破的企業(yè)或領(lǐng)域，公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，固定薪酬部分不能高于總薪酬的40%。薪酬支付突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，嚴(yán)格按考核結(jié)果兌現(xiàn)，能高能低，能增能減。

　　根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，職業(yè)經(jīng)理人是指由董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)層聘任，根據(jù)合同進(jìn)行市場(chǎng)化契約管理的，為完成股東制定的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)而擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位相應(yīng)職務(wù)的人員。職業(yè)經(jīng)理人的任職資格、崗位要求、個(gè)性化條件等，由公司所屬企業(yè)董事會(huì)根據(jù)工作需要研究決定。

　　選聘職業(yè)經(jīng)理人采取公開(kāi)招聘方式，公司所屬企業(yè)董事會(huì)牽頭制定選聘工作方案并向股東方備案，確定考察對(duì)象、組織考察后，黨委會(huì)討論并提出差額人選建議，董事會(huì)研究決定聘用。

　　2010年8月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委面向全球公開(kāi)招聘20名央企高管，東風(fēng)汽車作為汽車央企的試點(diǎn)單位，與中建、中旅、核電、中紡4家央企一起，首次面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘“總經(jīng)理”。北汽、廣汽、上汽等也曾嘗試選聘職業(yè)經(jīng)理人任高管。近年來(lái)，奇瑞汽車引入大量海歸人才以及職業(yè)經(jīng)理人?？傮w上，職業(yè)經(jīng)理人制度主要集中于各個(gè)企業(yè)下屬的合資公司內(nèi)，真正進(jìn)入核心管理層的較少。

（責(zé)任編輯： 余凌云）