2018年06月15日                       北京晨報(bào)    

　　領(lǐng)英發(fā)布《中國(guó)海歸人才吸引力》報(bào)告　　

　　北京晨報(bào)訊（記者 韓元佳）中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度正在吸引越來(lái)越多的海歸加速回國(guó)發(fā)展的步伐。昨天，LinkedIn發(fā)布《中國(guó)海歸人才吸引力》報(bào)告，顯示高端成熟人才歸國(guó)數(shù)量攀升，近80%的海歸人才在回國(guó)后薪酬增長(zhǎng)，且增長(zhǎng)在20%以上的人數(shù)占比超過(guò)了一半。金融與科技行業(yè)、民企與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)成為吸引海歸回歸的關(guān)鍵詞。

　　LinkedIn報(bào)告顯示，2011年至2017年，海歸人才歸國(guó)呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。20歲至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但該人群占比已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時(shí)，30歲至40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。2015年以來(lái)，30歲至40歲的成熟人才回國(guó)比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們回國(guó)后多擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。

　　LinkedIn數(shù)據(jù)表明，海外人才歸國(guó)后職級(jí)薪酬獲得顯著提升。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸而言，回國(guó)后職級(jí)相比海外華人出現(xiàn)明顯提升，經(jīng)理及以上級(jí)別的占比從28%提高到了42%。此外，有近80%的海歸人才在回國(guó)后薪酬增長(zhǎng)，其中增長(zhǎng)在20%以上的人數(shù)占比超過(guò)了一半。

　　在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別占據(jù)了前兩位。在選擇就職公司時(shí)，海歸人才對(duì)大中型民營(yíng)企業(yè)的興趣正迅速增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)產(chǎn)生的影響力也日益擴(kuò)大。在考慮回國(guó)工作時(shí)，90%的受訪者表示對(duì)跨國(guó)企業(yè)感興趣，72%的受訪者對(duì)大中型民營(yíng)企業(yè)感興趣，這些企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、冒險(xiǎn)精神以及極富生命力的發(fā)展前景，對(duì)于具備國(guó)際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下，大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)海外人才的影響力也正在增強(qiáng)，有半數(shù)受訪者表示愿意前去工作。而青睞國(guó)有企業(yè)的受訪者僅占33.8%。

（責(zé)任編輯：華青劍）