2018-06-22                                青島財經(jīng)網(wǎng)

??我市今天下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線的通知》（青政字〔2018〕29號），2018年工資指導線以2017年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。   

??企業(yè)工資指導線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《關(guān)于同步推進企業(yè)工資指導線及工資集體協(xié)商制度的意見》要求，認真貫徹落實企業(yè)工資指導線，做好落實工資指導線實施方案的制定、執(zhí)行及備案工作。制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。    按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令第188號），在政府部門發(fā)布企業(yè)工資指導線30日內(nèi)，各企業(yè)要制定落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）編制本年度薪酬預算，并及時將2018年落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）及2017年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。