2018/6/26                  新華報業(yè)網(wǎng)

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　　今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢如何，他們都通過哪些途徑找工作，第一份工作的收入又是如何？他們在找工作中碰到了哪些困難？為了解2018年蘇州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況，國家統(tǒng)計局蘇州調(diào)查隊聯(lián)合蘇州市創(chuàng)業(yè)指導中心及部分高校開展快速調(diào)查。

　　從調(diào)查情況來看，在就業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，國有企業(yè)和外資企業(yè)受到畢業(yè)生的青睞，最“期望的工資水平”為5000至8000元/月，而實際上超過七成的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪在5000元以下。同時，超過7成應(yīng)屆畢業(yè)生首選的工作地區(qū)是長三角地區(qū)。

　　71.5%——畢業(yè)生月薪5000元以下

　　本次快速抽樣調(diào)查，涵蓋蘇州本科和專科院校，根據(jù)不同學校的實際情況，采取現(xiàn)場調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式。調(diào)查對象為已就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，共回收有效問卷103份。調(diào)查結(jié)果顯示，103名已經(jīng)與用人單位簽訂合同或意向書的應(yīng)屆生中，男性59人，占57.3%；女性44人，占42.7%。從學歷來看，?？?5人，占53.4%；大學本科48人，占46.6%。從專業(yè)來看，文、法、藝相關(guān)專業(yè)54人，占52.4%；理工科專業(yè)49人，占47.6%。

　　從就業(yè)單位性質(zhì)看，民營企業(yè)47人，國有企業(yè)26人，其他經(jīng)濟類型單位28人，政府機關(guān)及事業(yè)單位2人。從月薪水平來看，3000元以下29人，占28.2%；3000至5000元44人，占42.7%；5000至8000元18人，占17.5%；8000至10000元10人，占9.7%；10000元以上2人，占1.9%。

　　從獲得工作的途徑看，12人通過家庭和個人社會關(guān)系，托熟人，占11.7%；19人通過學校提供信息和推薦，占18.4%；31人通過校園招聘會和人才市場，占30.1%；36人通過人才招聘網(wǎng)站，占35%；5人通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)，占4.8%。

　　54.3%——國有企業(yè)和外資企業(yè)最受青睞

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)和外資企業(yè)受到畢業(yè)生的青睞。調(diào)查顯示，當被問及“您期望的工業(yè)單位性質(zhì)”時，29.1%的畢業(yè)生首選大中型國企，比重接近三成；其次是外資企業(yè)，選擇比重為25.2%；民營企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位選擇比重分別為18.4%、16.5%、8.7%。

　　當被問及“選擇職業(yè)與工作領(lǐng)域，主要基于哪些考慮”時，列前三位的依次是：“收入較高”、“朝陽行業(yè)、前途遠大”和“專業(yè)對口”，占比均超過五成，比重分別為59.2%、54.4%和53.4%?！皠?chuàng)業(yè)機會多”和“工作穩(wěn)定”選擇比重也均超過兩成。當被問及“期望的工資水平”時，5000至8000元選擇人數(shù)最多，比重達35.9%；8000至10000元選擇人數(shù)比重達29.1%；10000元以上比重為23.3%。

　　72.8%——應(yīng)屆畢業(yè)生首選長三角地區(qū)

　　調(diào)查顯示，大學生選擇的就業(yè)地區(qū)中，長三角地區(qū)的比重超七成。其中，選擇北京的占總數(shù)的7.8%，選擇上海的占24.3%，選擇深圳或廣州占3.9%，共有36%的調(diào)查對象期望未來到一線城市發(fā)展；選擇長三角城市（不含上海）工作的占48.5%，加上上海后的比重就達到了72.8%；選擇中部大中城市、西部大中城市、其他城市的比重分別為6.8%、3.8%和4.9%。

　　問及選擇上述地區(qū)的原因，選擇“有較大的發(fā)展機會”的占75.7%，選擇“生活條件好”的占63.1%，選擇“良好的人才政策”的占62.1%，選擇“回報家鄉(xiāng)”和“看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境”的占比均為25.2%。問及所能接受的上下班單程通勤時間，選擇“1小時以內(nèi)”的人數(shù)最多，占50.5%。

　　78.6%——“提升自我能力”解決就業(yè)難題

　　被調(diào)查的大學生認為，當前求職競爭壓力大、工資待遇不合適為就業(yè)難的主因；“提升求職者自身能力”是解決就業(yè)問題的主要方法。

　　調(diào)查顯示，認為當前找工作難易程度一般和困難的人數(shù)較為接近，分別占調(diào)查總體的比重分別為43.7%和41.8%，認為找工作非常容易和容易的比重為8.7%；認為找工作非常困難的占5.8%。認為找工作難的主要原因：“求職者多競爭壓力大”和“工資待遇不合適”并列首要原因，選擇比重均為31.1%；“適合的職位少”、“缺乏應(yīng)聘渠道”占比分別為27.2%和11.7%。

　　問及解決就業(yè)問題的有效方法，78.6%的被調(diào)查者選擇“求職者本身提升自我能力”，選擇“學校與社會提供更好的就業(yè)指導和服務(wù)”的占57.3%，選擇“調(diào)整個人心態(tài)，降低擇業(yè)標準”的占49.5%，選擇“政府相關(guān)政策的扶持”的占37.3%。問及求職時最希望得到的求職信息，35.9%的調(diào)查對象選擇“薪酬和福利方面的信息”，選擇“公司介紹和招聘信息”的占32%。

　　為此，學校應(yīng)積極開展就業(yè)政策、就業(yè)形勢及就業(yè)技巧等方面的專題講座活動，幫助學生及時了解就業(yè)形勢，樹立正確就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力。針對面試等方面為應(yīng)屆生開設(shè)相關(guān)培訓課程，幫助應(yīng)屆生了解自身就業(yè)條件，充分展示自身能力，提高就業(yè)競爭力。同時，高校應(yīng)加強與企業(yè)、政府之間的交流協(xié)作，搭建大學生就業(yè)平臺，為學生整理歸納優(yōu)質(zhì)招聘信息，發(fā)揮典型示范帶動作用，幫助學生實現(xiàn)就業(yè)。

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