2018-6-29 中國臺灣網
據臺灣“中時電子報”報道，ManpowerGroup昨日公布“2018全球人才短缺
調查”，結果顯示，78%臺灣雇主面臨征才困難，是自2006年加入調查以來最高
點，位居全球第三。臺灣雇主急需的前3大職缺分別為：業(yè)務代表、工程師、信
息技術人員，多數雇主開始加強投資人才訓練及提高薪資以解決困境。
為了解全球雇主征才困難情況，ManpowerGroup針對43個國家和地區(qū)，訪問
了超過39100名雇主，其中包括1020名臺灣企業(yè)主，結果顯示有78%臺灣雇主表示
人才難尋。在今年臺灣人才短缺前10大職缺中，仍以業(yè)務代表排名第一，自2010
年以來始終居于臺灣最難找的人才，此外，超過一半的雇主指出缺工主因在于無
合適人選或應征者。
ManpowerGroup臺灣分公司專業(yè)人才事業(yè)總經理吳璧升指出，人才短缺是普
遍的現象，從2009年迄今，全球人才短缺從30%逐步上升為45%，不過觀察臺灣的
狀況又更加嚴重，自2014年以來急遽擴大，從45%到現在78%，增加了將近3成。
吳璧升認為，主因在于這幾年臺灣市場變化迅速，不論是既有產業(yè)或新興產
業(yè)都需要新的人才，例如從傳統(tǒng)程序語言到現在熱門的Java、Python，不過幾年
間的時間，程序語言需求變化相當快速，人才培育與供應的速度不及需求的現象
非常明顯。(中國臺灣網 王怡然 )
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