2018-6-29                                新民晚報(bào)    

作者：王蔚

　　原標(biāo)題：中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告出爐：京滬仍是“吸才”旺地

　　近年來(lái)，隨著我國(guó)各大城市加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系，并推出一

系列國(guó)際化人才引進(jìn)政策，第三次海歸大潮強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，越來(lái)越多擁有海外教育和

工作經(jīng)歷的留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)。最新出爐的“中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告”顯示

，中國(guó)在人工智能、金融科技、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展，正吸引著大

量海歸人才。

 　此份報(bào)告是由BOSS直聘研究院研發(fā)的。該院抽取了10.4萬(wàn)具有完整海外學(xué)歷

教育背景的人才樣本，對(duì)這一群體的就業(yè)選擇進(jìn)行了觀察，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017

年和2018年的海歸人才。其中，本科學(xué)歷人才占比34.2%，碩士及以上學(xué)歷人才

占比65.8%。

 　北京上海比例持續(xù)下降

　　一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)等多重因

素疊加，使海歸人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，

選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸(畢業(yè)時(shí)間為2018年)比例較2017年同期下降1.3%

，而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。

　　首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年，選

擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上

海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大，工作機(jī)會(huì)豐

富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍

數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%

和0.08%。2018年以來(lái)，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會(huì)選擇距離

較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。

 　本土創(chuàng)新科技企業(yè)熱度迅猛躥升

　　中國(guó)本土創(chuàng)新科技企業(yè)實(shí)力不斷提升，正越來(lái)越受到海歸人才的歡迎。2018

年，BOSS直聘平臺(tái)上最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較

2015年增加5席。擁有龐大用戶基礎(chǔ)、手握海量數(shù)據(jù)的BAT，憑借在資本市場(chǎng)的不

斷布局和前沿技術(shù)上的大舉投入，在海歸人才吸引力上開(kāi)始展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì)，連

續(xù)兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。

　　除了對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融巨頭繼續(xù)保持關(guān)注，海歸人才對(duì)明星創(chuàng)業(yè)公司的關(guān)注度

有顯著提升。盡管獨(dú)角獸們?cè)谝?guī)模和底蘊(yùn)上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發(fā)

展速度、高創(chuàng)新力和在各自垂直領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)公司釋放的“海外人才引

力波”正不斷增強(qiáng)。2018年上半年，海歸人才主動(dòng)關(guān)注C輪及以上融資階段互聯(lián)

網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司職位的人均次數(shù)較2017年同期上漲20%。其中，字節(jié)跳動(dòng)(今日頭條)

對(duì)海歸人才吸引力的增幅最高，達(dá)到81%，宜信(76%)和螞蟻金服(52%)的海歸人

才吸引力躋身前三。