2018年06月29日                                中國新聞網

原標題：臺灣調查：過半職場新人抗壓性低、挫折忍受度差

　　中新網6月28日電 據臺灣《聯合報》報道，畢業(yè)求職旺季來臨，什么樣的條件最能獲得企業(yè)青睞？臺灣勞動部門今年上半年開展調查，調查發(fā)現，若新人具有職務相關證照或有實習經驗，企業(yè)愿意提供較高起薪。此外，受訪企業(yè)認為，53.64%的職場新人“抗壓性低、挫折忍受度差”。

7月12日，參加第二屆“愛·在芒果”臺灣新聞傳播專業(yè)學生實習交流活動的50名臺灣學生，來到湖南省石燕湖生態(tài)旅游風景區(qū)參加拓展訓練，通過共同努力完成訓練項目的形式，培養(yǎng)團隊合作精神。

　　此次調查有效樣本數為1113個，調查顯示，53.02%企業(yè)愿意給新人2.6萬元新臺幣以上的起薪，41.42%企業(yè)愿意提供較高薪水給具有職務相關證照、認定的新人，其次是具有實習經驗的，占35.4%，再次是學習跨領域專業(yè)的，占28.21%。

　　臺灣勞動部門表示，考取相關證照或認定、有實習經驗等都是新人在職場提早“卡位”、爭取高薪的加分因素，在學校期間可爭取實習機會，也能提前了解該職務是否符合個人志向興趣，有助于培養(yǎng)相關技能。

　　另外，在新人整體評價上，受訪企業(yè)對于新人的職場競爭力以1-10分來打分，高達55.62%企業(yè)給6-7分，獲得8分以上的新人僅有7.37%。

　　而新人有哪些需要改進之處？調查發(fā)現，以“抗壓性低、挫折忍受度差”占比最高，達53.64%，其次為“有問題不主動反映”，占47.53%、“工作態(tài)度敷衍了事”占35.01%。

　　臺灣勞動部門建議，新人初入職場，工作態(tài)度勝于工作能力，需要有面對問題的解決能力，而抗壓性不足的新人遇到困難就臨陣脫逃，除了不利于學習與成長外，更可能影響企業(yè)對青年的刻版印象與看法。新人要多培養(yǎng)抗壓性，未來才能適應多變的職場。