2018年07月03日                                   生活數(shù)據(jù)

自2005年以來(lái)，“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選已經(jīng)走過(guò)了14個(gè)年頭。作為資本圈內(nèi)最重磅的評(píng)選之一，每次榜單發(fā)布之時(shí)，新財(cái)富都會(huì)基于董秘大數(shù)據(jù)，推出年度董秘生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告，涉及董秘職群的就業(yè)、薪酬、職責(zé)等系列細(xì)節(jié)，今年是新財(cái)富的第14次調(diào)查報(bào)告發(fā)布。

董秘“市場(chǎng)化”：離職率居高不下  一秘難求

從股改之前董秘1.0時(shí)代的弱勢(shì)職群，到全流通時(shí)期董秘2.0時(shí)代的價(jià)值凸顯，再到大擴(kuò)容的董秘3.0時(shí)代的一秘難求，董秘的職業(yè)化和市場(chǎng)化一直是《新財(cái)富》關(guān)注的重點(diǎn)。過(guò)去一年，新財(cái)富通過(guò)采訪、跟蹤報(bào)道、調(diào)查研究等方式持續(xù)聚焦董秘這一職群。2018年度我們關(guān)注董秘生存狀態(tài)的關(guān)鍵詞是“市場(chǎng)化”。

伴隨著董秘專業(yè)化程度的提升、職業(yè)版圖的愈發(fā)寬廣、職群年輕化程度提高，以及薪酬和風(fēng)險(xiǎn)雙增長(zhǎng)的推波助瀾，董秘的“市場(chǎng)化”程度越來(lái)越高。“市場(chǎng)化”的標(biāo)志性現(xiàn)象就是離職率的居高不下，一批正值壯年、學(xué)歷水平較高、綜合素質(zhì)能力較強(qiáng)，且具備與資本市場(chǎng)對(duì)接能力的資深董秘紛紛請(qǐng)辭。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年A股市場(chǎng)共有615位董秘離職，其中制造業(yè)離職的董秘?cái)?shù)量最多，共有355位董秘離職，超過(guò)總數(shù)的一半，另外信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，采礦業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)離職董秘?cái)?shù)量也居前列。

從過(guò)去五年離職董秘看，自2013年至2016年離職董秘的數(shù)量持續(xù)增加，2016年達(dá)到頂峰。2017年盡管離職董秘有所減少，但依然處于高位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年615位董秘離職中，主板有320位，占比接近一半，創(chuàng)業(yè)板和中小板分別有122位和173位董秘選擇離職。

調(diào)查顯示，董秘們認(rèn)為離職的最大原因是職業(yè)技能獲得提升，有了更好的職業(yè)選擇，占比達(dá)到73%，此外，對(duì)薪酬待遇不滿以及監(jiān)管從嚴(yán)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大也是董秘離職的重要原因，占比分別達(dá)到62%和64%，所處公司環(huán)境惡化和違規(guī)受處罰被動(dòng)離職，也是導(dǎo)致董秘離職的重要因素。

有意思的是，去年以來(lái)我們觀察到，盡管董秘的離職率一直處于高位，但大多數(shù)董秘并不擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，反而更多的表示因選擇較多，需要靜下心來(lái)好好想想自身的職業(yè)規(guī)劃。

含金量提升，董秘職能升級(jí)3.0版

事實(shí)上，董秘職群歷經(jīng)20多年的發(fā)展，工作的內(nèi)涵不斷豐富，除了常規(guī)的信息披露、投資者關(guān)系管理等工作外，董秘還需要具備發(fā)展戰(zhàn)略定位、市值管理、資本運(yùn)作等專業(yè)性極強(qiáng)的素質(zhì)。盡管市場(chǎng)對(duì)董秘職業(yè)素養(yǎng)要求不斷提高，但董秘自身對(duì)工作版圖的拓展持歡迎態(tài)度。

2018年第十四屆新財(cái)富董秘評(píng)選中進(jìn)行的調(diào)查顯示，高達(dá)92%的董秘認(rèn)為資本運(yùn)作已經(jīng)成為董秘的最有價(jià)值的工作職能，投資者關(guān)系管理、市值管理、信息披露分別以71.5%、65.85%和57.75%的比例緊隨其后。

隨著董秘在資本市場(chǎng)和上市公司中扮演的角色越來(lái)越重要，董秘職群已經(jīng)成長(zhǎng)為一類名副其實(shí)的專業(yè)人才，過(guò)往一度困擾著董秘的權(quán)責(zé)利不對(duì)等、上升空間有限等局面也因此得到了極大的改善。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，81%的董秘都認(rèn)為崗位具備職業(yè)上升空間，而從董秘未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)看，上市公司內(nèi)部職位升遷已不再是他們唯一的出路，轉(zhuǎn)型“投資人”以59%的比例成為董秘職業(yè)生涯新的拓展方向。而具備與資本市場(chǎng)對(duì)接及融資能力的董秘，未來(lái)的職業(yè)版圖也愈加寬廣，其他上市公司、職業(yè)上市咨詢、新三板及擬上市公司、自主創(chuàng)業(yè)等都為其提供了更多職業(yè)的選擇。

“金牌”年度募資近2000億元，十佳資本運(yùn)作候選項(xiàng)目百余家

為了順應(yīng)董秘工作職能重心的轉(zhuǎn)變和董秘職群特征的變化，新財(cái)富于第十二屆金牌董秘評(píng)選時(shí)首推“上市公司資本運(yùn)作十佳項(xiàng)目”獎(jiǎng)項(xiàng)，今年是資本運(yùn)作十佳項(xiàng)目評(píng)選的第三屆。從首屆評(píng)選僅數(shù)十家參評(píng)，到今年，參與評(píng)選“上市公司資本運(yùn)作十佳項(xiàng)目”的候選公司已達(dá)百余家，“上市資本運(yùn)作十佳項(xiàng)目”獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量不斷提升，進(jìn)一步凸顯出董秘“資本運(yùn)作”工作的重要性。

2017年，上市公司資本運(yùn)作迎來(lái)史上最高峰，全年完成437宗IPO，創(chuàng)歷史新高，同比增長(zhǎng)93%。融資規(guī)模為2351億元，同比增長(zhǎng)56%，定增募資額達(dá)1.32萬(wàn)億。而新財(cái)富金牌董秘既是盈利保證，同時(shí)資本運(yùn)作的能力也進(jìn)一步凸顯。

新財(cái)富統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本屆200家“金牌”公司上市以來(lái)募集資金合計(jì)達(dá)到1.2萬(wàn)億元，2017年度募資金額合計(jì)接近2000億元，其中招商銀行、興業(yè)銀行、順豐控股等數(shù)家公司募集資金都達(dá)到百億規(guī)模，另外，這些公司的派現(xiàn)融資比均值、平均派現(xiàn)次數(shù)也高于其他上市公司，顯示出金牌公司具有較強(qiáng)融資能力。

72%的董秘接到過(guò)獵頭電話，擬上市公司占八成

2005年新財(cái)富啟動(dòng)首屆金牌董秘評(píng)選時(shí)，A股市場(chǎng)共有1249位董秘任職，而自1994年至2005年的十年間，擔(dān)任過(guò)董秘這一職位的中國(guó)資本市場(chǎng)共有2799人。14年后的今天，A股市場(chǎng)的董秘人數(shù)已經(jīng)達(dá)到3584位，具備董秘資格的人員則數(shù)以萬(wàn)計(jì)。

盡管14年來(lái)董秘的職業(yè)群體不斷擴(kuò)大，但是隨著多層次資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展、IPO提速以及上市公司數(shù)量的增加，對(duì)董秘的需求也日益旺盛，董秘已成為職場(chǎng)中最受垂青的熱門職位，在供求不平衡的推動(dòng)，2017年的董秘市場(chǎng)已經(jīng)一秘難求。

2018年第十四屆新財(cái)富董秘評(píng)選中進(jìn)行的調(diào)查顯示，高達(dá)88%的董秘都感受到了董秘職群市場(chǎng)化趨勢(shì)已經(jīng)形成。接受調(diào)查的董秘認(rèn)為，市場(chǎng)化的推動(dòng)力主要來(lái)自于專業(yè)化程度的提升、在上市公司中的作用越來(lái)越突出、A股市場(chǎng)大擴(kuò)容帶來(lái)需求的增長(zhǎng)以及監(jiān)管趨嚴(yán)環(huán)境下，對(duì)董秘要求的不斷提升等。

新財(cái)富本次評(píng)選調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)82%的董秘已經(jīng)關(guān)注到離職率越來(lái)越高的現(xiàn)象，其中72%的董秘曾經(jīng)接到過(guò)獵頭公司的電話，與我們2012年首次調(diào)查時(shí)比例相當(dāng)，其中來(lái)自擬上市公司的需求最大，占比達(dá)到80%，較2012年攀升30個(gè)百分點(diǎn)。已上市主板公司緊隨其后，占比65%，中小板和創(chuàng)業(yè)板排名第三和第四，新三板公司的吸引力最弱。

年輕化進(jìn)程加快 90后加入離職潮

根據(jù)巨潮資訊的數(shù)據(jù)，截至2017年10月底，有公開(kāi)信息可查的3477位A股上市公司董秘的平均年齡為44歲，在年齡結(jié)構(gòu)上，其中，35歲及以下的董秘占10%，35-45歲(含)的董秘占43%，45-55歲(含)的董秘占39%，55歲以上的董秘占8%。

這一比例反映出董秘年輕化進(jìn)程的加快，2005年董秘職群35歲以下僅占5%，而55歲以上的董秘占比達(dá)到17%。而這一現(xiàn)象也反映在離職數(shù)據(jù)中，在2017年離職的董秘中，有283位70后，占所有離職董秘的數(shù)量近一半；60后次之，有174位董秘離職；離職的80后董秘也達(dá)到了118位；同時(shí)也有兩位90后的董秘離職。

在2018年第十四屆新財(cái)富董秘調(diào)查中，高達(dá)80%的董秘認(rèn)為年齡對(duì)他們來(lái)說(shuō)是優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，因?yàn)閷W(xué)歷較高、個(gè)人技能卓越、具備與資本市場(chǎng)對(duì)接的能力，令董秘的職業(yè)版圖愈發(fā)寬廣。而多年來(lái)在資本市場(chǎng)積累的人脈以及學(xué)習(xí)能力，也成為董秘轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)此，有董秘呼吁：董秘屬“智力密集型”職業(yè)，除了需要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)，還需要擁有創(chuàng)新的能力，充沛的精力，旺盛的體力和敏捷的思維，相比之，35-45歲這個(gè)年齡段的董秘可能更具優(yōu)勢(shì)，因此董秘職群的年輕化，正成為董秘市場(chǎng)化給上市公司乃至資本市場(chǎng)帶來(lái)的新課題。

在學(xué)歷上，董秘依然是高學(xué)歷人群，擁有研究生（含EMBA）學(xué)歷及本科學(xué)歷的董秘合計(jì)占比超過(guò)90%，?？茖W(xué)歷占比不到10%。而高占比也相應(yīng)帶來(lái)高離職率，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年離職的董秘共有307位為研究生（含EMBA）學(xué)歷，占所有離職董秘的比例為50%，本科學(xué)歷董秘離職的數(shù)量為246位，占比40%。

從第十四屆新財(cái)富金牌董秘的評(píng)選結(jié)果來(lái)看，“金牌董秘”平均年齡為43歲，其中114位為碩士及研究生學(xué)歷，占比57%；68位為本科學(xué)歷，占比為34%；另有15位博士及EMBA。

從董秘的地域分布來(lái)看，“金牌董秘”所在上市公司覆蓋了除港澳臺(tái)地區(qū)的全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)，其中，擁有最多上市公司的廣東省以72家“金牌”公司數(shù)量位居榜者，成為本屆擁有“金牌董秘”最多的省份，北京以16家位列第二，江蘇省則以15名金牌董秘緊隨其后。

平均漲薪4萬(wàn)元，個(gè)體相差超800倍

每年的董秘生存報(bào)告，薪酬是大家關(guān)注的重點(diǎn)。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2017年度，3277家上市公司共計(jì)為董秘發(fā)放17.93億元的薪酬，同比上漲11%，平均薪酬為54.7萬(wàn)元，相較于2016年50.3萬(wàn)元的平均水平，董秘平均漲薪4.4萬(wàn)元。

與往年相比，2017年董秘的薪酬榜單出現(xiàn)大幅變動(dòng)。其中萬(wàn)科A董秘朱旭以821.5萬(wàn)元的薪酬問(wèn)鼎榜首，較2016年增加90萬(wàn)元，而此前兩年排名第一的泛海控股董秘陳懷東以486萬(wàn)元排名第五，較2016年減少385萬(wàn)元。

值得關(guān)注的是，位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘，年薪均超過(guò)500萬(wàn)元。太平洋的董秘唐衛(wèi)華以581萬(wàn)元排名第二，較2016年增加159萬(wàn)元，海通證券董秘姜誠(chéng)君以547萬(wàn)排名第三，較2016年增加144萬(wàn)元，國(guó)泰君安董秘喻健以523萬(wàn)元排名第四，較2016年減少35萬(wàn)元。

2017年度，董秘的薪酬差距仍在進(jìn)一步擴(kuò)大，薪酬上了百萬(wàn)元級(jí)別的董秘超過(guò)兩百位，其中13位董秘的薪酬在400萬(wàn)元以上。同時(shí)也有7位董秘年薪不足7萬(wàn)元。其中，年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1萬(wàn)元，與朱旭的年薪相比，差距超過(guò)800倍。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，金融和地產(chǎn)仍是高薪董秘聚集的兩大行業(yè)，其中地產(chǎn)行業(yè)是年薪超百萬(wàn)的董秘最多的群體。數(shù)據(jù)顯示，2017年地產(chǎn)行業(yè)上市公司共有38位董秘年薪超過(guò)100萬(wàn)元。金融行業(yè)也不甘落后，排名前20的高薪董秘中，有7位來(lái)自金融業(yè)。

而從男女比例來(lái)看，盡管薪酬最高的董秘為女性，但男性董秘的薪酬仍遠(yuǎn)超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中，僅有四位女性，男性董秘則有16位。在本屆新財(cái)富金牌董秘中，男性有130人，占比65%，女性有70人，占比35%，女性董秘的上榜率逐年穩(wěn)定。

對(duì)于薪酬的滿意度，新財(cái)富本次評(píng)選調(diào)查顯示，66.9%的董秘對(duì)薪酬“基本滿意”，非常滿意的比例有7.39%；也分別有18%和2%的董秘表示“不滿意”和“非常不滿意”。

執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加劇  2017年違規(guī)事件達(dá)171起

與離職風(fēng)險(xiǎn)和成本大幅降低不同，隨著資本市場(chǎng)監(jiān)管趨嚴(yán)，監(jiān)管層對(duì)上市公司的信息披露和公司治理的要求更加嚴(yán)格，上市公司被處罰的案例都較往年增多，處罰力度也進(jìn)一步加大，這都在無(wú)形中加劇了董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

新財(cái)富本次評(píng)選調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，有80%的董秘認(rèn)為從嚴(yán)監(jiān)管環(huán)境下，董秘職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加劇了,同時(shí)57%的董秘認(rèn)為自身的職責(zé)與權(quán)力相對(duì)平衡，但也有25.7%的董秘表示責(zé)任大于權(quán)力，僅有5%的董秘認(rèn)為權(quán)力大于職責(zé)。

Wind公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2017年度，上市公司因信息披露虛假或嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述、未及時(shí)披露公司重大事項(xiàng)等信息披露方面的違規(guī)達(dá)171起。而作為上市公司高管的董秘個(gè)人因信息披露違規(guī)違法、上市公司規(guī)范運(yùn)作等方面受到公開(kāi)處罰、公開(kāi)批評(píng)、公開(kāi)譴責(zé)、約見(jiàn)談話、出具警示函的違規(guī)處罰也高達(dá)92起。

作者：劉鮮花、雷鳴

來(lái)源：新財(cái)富雜志（ID：xcfplus）