2018-07-03                            天津日?qǐng)?bào)

本報(bào)訊（記者 廖晨霞）《天津市人民政府辦公廳關(guān)于頒布2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》昨日發(fā)布?！锻ㄖ诽岢?，2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為12%。住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

《通知》明確，企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。鼓勵(lì)企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或?qū)θ〉貌煌夹g(shù)等級(jí)的技術(shù)工人給予不同標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)津貼待遇，強(qiáng)化工資分配中的技術(shù)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。

實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，本著兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。企業(yè)與技術(shù)工人可以通過集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議，約定協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等工資分配形式。

市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。

(天津日?qǐng)?bào))