首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 河南：2018年企業(yè)工資指導線增長基準線為12%
2018-07-06 鄭州日報
今年河南省企業(yè)職工工資究竟能夠漲多少?7月5日，省人力資源和社會保障廳公布了全省2018年企業(yè)工資指導線，今年全省企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為12%。
根據(jù)我省從業(yè)人員工資收入狀況和2018年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務要求，經(jīng)人力資源社會保障部審核，省政府同意，確定2018年河南省企業(yè)工資指導線為：企業(yè)職工貨幣工資增長上線為16%，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為12%，企業(yè)職工貨幣工資增長下線為3%。
省人社廳要求，2018年工資指導線發(fā)布后，各市、縣政府應根據(jù)本通知并結合本轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務要求制定實施意見，督促指導企業(yè)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立健全企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制。各類企業(yè)要充分考慮所在行業(yè)人工成本水平和人力資源市場競爭程度等因素，合理確定本企業(yè)貨幣工資增長幅度。企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人社部門備案。
省人社廳要求，無論企業(yè)采用哪種增長線標準，都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，即不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定，但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(記者 王紅)
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