2018年07月06日                            中國新聞網(wǎng) 

原標(biāo)題：調(diào)查：臺(tái)灣職場(chǎng)“快閃族” 45至50歲年齡段比例高

　　中新社臺(tái)北7月5日電 臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)7月5日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，從年齡交叉分析，臺(tái)灣45至50歲的上班族在一個(gè)月內(nèi)離職比例最高，顛覆以往年輕族群頻于換工作的刻板印象。

　　綜合中央社、聯(lián)合新聞網(wǎng)等臺(tái)灣媒體報(bào)道，1111 Job Bank于當(dāng)日發(fā)布“上班族就職適應(yīng)調(diào)查”顯示，逾八成四的臺(tái)灣上班族有換工作經(jīng)驗(yàn)，其中逾五成到職不滿兩個(gè)月即提出口頭請(qǐng)辭，近三成工作不到一周就火速離職，成為職場(chǎng)“快閃族”。

　　調(diào)查指出，33歲的臺(tái)灣上班族平均已換過四次工作，而造成“快閃”離職的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內(nèi)容與面試所談不同(26.86%)、工作環(huán)境惡劣(24.67%)、無法準(zhǔn)時(shí)下班或常態(tài)加班(21.05%)及不適應(yīng)企業(yè)文化(20.67%)。

　　1111 Job Bank副總經(jīng)理何啟圣表示，換工作的理由千百種，結(jié)果有滿意也有后悔，建議上班族審慎評(píng)估未知風(fēng)險(xiǎn)，才不致于誤判情勢(shì)而發(fā)生尷尬的再轉(zhuǎn)職。

　　至于45至50歲的上班族在一個(gè)月內(nèi)“閃離”比例最高，何啟圣分析，原因可能有兩種，一是自身?xiàng)l件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應(yīng)新環(huán)境時(shí)，憑著人脈背景，自然勇于再換工作；二是職場(chǎng)二度就業(yè)者，本身?xiàng)l件不佳或工作技能局限，當(dāng)面臨職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)，很容易膽怯而迅速萌生離職念頭。

　　該調(diào)查時(shí)間為6月21日至7月4日，有效樣本數(shù)1080份，信心水平95%，正負(fù)誤差值為2.99個(gè)百分點(diǎn)。(完)