2018-07-09                                西安晚報(bào)

7月6日，省人才中心發(fā)布全省主要人力資源市場供需情況及求職招聘方式變化趨勢。報(bào)告顯示，關(guān)中地區(qū)用人單位給出的薪酬與求職個(gè)人的薪酬預(yù)期差距最小，說明求職者為了留在以西安為中心輻射的關(guān)中地區(qū)，愿意犧牲一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

此次調(diào)研以問卷調(diào)查方式進(jìn)行，調(diào)查樣本覆蓋西安、寶雞等我省的11個(gè)市，共收集用人單位調(diào)查問卷487份，個(gè)人問卷428份。參加調(diào)研的求職個(gè)人中，男性占52%，女性占48%，應(yīng)屆畢業(yè)生占43%。

從崗位供需情況看，專業(yè)技術(shù)、營銷和技工普工崗位需求量較大，人才供給相對不足。統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位需求量最多的崗位依次是專業(yè)技術(shù)、銷售和技工普工，需求量較少的崗位是管理、財(cái)會和行政文秘。從供需匹配情況看，我省制造業(yè)發(fā)展態(tài)勢向好，“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)新興行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)類崗位需求活躍度有所提高。這說明我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級帶動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才的需求增長。

此外，用人單位在招聘中更重視學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等可以量化的條件。數(shù)據(jù)還顯示，個(gè)人對敬業(yè)精神的認(rèn)識度高于用人單位，對職業(yè)穩(wěn)定性沒有足夠重視，但是用人單位會更多關(guān)注職業(yè)穩(wěn)定性。

從薪酬情況看，就業(yè)地距離西安越遠(yuǎn)，求職個(gè)人的薪酬預(yù)期越高。

從全省范圍看，用人單位提供的薪酬均值為每月3355元，個(gè)人預(yù)期為每月3865元，有510元的薪酬差距。但從關(guān)中、陜南和陜北看，以西安為中心輻射的關(guān)中地區(qū)，求職個(gè)人薪酬預(yù)期為每月3680元，與用人單位每月3315元的供給薪酬相比，薪酬差距最小。這說明求職個(gè)人為了留在西安等關(guān)中地區(qū)就業(yè)，可以犧牲一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。而陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，但是供需差距最大，薪酬差距935元。

從調(diào)查結(jié)果看，微信、手機(jī)app等新興求職招聘方式的應(yīng)用，推動(dòng)了人力資源市場供需對接方式的多元化。

統(tǒng)計(jì)顯示，用人單位招聘途徑依次是現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)平臺、微信、校園招聘和熟人介紹，并且認(rèn)為招聘效果最好的方式依次是招聘會、網(wǎng)絡(luò)、微信、校園招聘和熟人介紹。求職個(gè)人使用頻繁的求職渠道為招聘會、網(wǎng)絡(luò)平臺、微信、手機(jī)app和校園招聘，表示效果好的依次是招聘會、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)app、校園招聘和微信。

由此看出，微信、手機(jī)app等新興招聘形式已得到用人單位和求職個(gè)人的認(rèn)可。 記者 郭欣

(責(zé)任編輯：王博）