2018-07-09                            投資時(shí)報(bào)

《投資時(shí)報(bào)》記者 蘇慧

進(jìn)入2018年，中國各大城市之間綜合實(shí)力的比較已進(jìn)入白熱化，關(guān)于城市競爭力報(bào)告的接連刷屏，也顯示出中國傳統(tǒng)的一二三四線城市格局正在發(fā)生翻天覆地的變化。

在這一過程中，武漢，作為華中區(qū)域最重要的核心城市之一，以其強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)施、核心路網(wǎng)位置優(yōu)勢以及良好的教育系統(tǒng)，成為仲量聯(lián)行城市評價(jià)體系中“驅(qū)動(dòng)型城市”的領(lǐng)先代表。

在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》再度攜手推出的《2018中國就業(yè)季薪金指南》中，武漢上市公司為員工支付的薪酬也顯示出較強(qiáng)競爭力，這一數(shù)據(jù)或可成為廣大畢業(yè)生擇業(yè)過程中的參考。

《2018中國就業(yè)季薪金指南》報(bào)告對3518家A股上市公司的人均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并從城市、行業(yè)、公司等不同維度進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)顯示，在60個(gè)上市公司數(shù)量超過10家的城市中，2017年武漢上市公司為員工支付的平均薪酬以及薪酬增長幅度均可以排名前半段。

難能可貴的是，從最近幾年標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，武漢上市公司員工人均薪酬的漲幅呈穩(wěn)步上升趨勢，不存在劇烈波動(dòng)，這在行業(yè)格局、企業(yè)基本面極易發(fā)生變化的當(dāng)下，十分少見。

在計(jì)算人均薪酬時(shí)，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院采用了Wind數(shù)據(jù)提供的支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金、員工總數(shù)這兩項(xiàng)指標(biāo)，其中前者包括當(dāng)期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。具體來看，2017年，51家武漢上市公司為其共計(jì)26萬余名員工人均支付薪酬為12.12萬元，較2016年的11.19萬元增長8.28%。而2015年，武漢上市公司人均薪酬為10.30萬元，2016年較2015年亦同比上漲8.46%。

查閱51家上市公司的具體情況，《投資時(shí)報(bào)》記者注意到，長江證券（人均37.42萬元）、南國置業(yè)（人均25.99萬元）、長江通信（人均24.15萬元）、武漢控股（人均21.65萬元）、湖北能源（人均20.98萬元）員工人均薪酬排名前五位，均超過20萬元。這五家公司分別來自非銀金融、房地產(chǎn)、通信、公用事業(yè)行業(yè)，其中南國置業(yè)、武漢控股、湖北能源的人均薪酬呈上漲趨勢，而長江證券、長江通信的人均薪酬有所下降。前者同比降幅為4.83%，后者降幅達(dá)12.59%。

從支付薪酬總額來看，葛洲壩（人均15.64萬元）、航天電子（人均17.57萬元）、長江證券（人均37.42萬元）、九州通（人均8.72萬元）、烽火通信（人均15.42萬元）、中百集團(tuán)（人均5.93萬元）、宏發(fā)股份（人均9.55萬元）、人福醫(yī)藥（人均9.32萬元）這八家公司排名靠前，付薪額度均在10億元以上，當(dāng)然，這些公司職工數(shù)量也較多，絕大多數(shù)都在1萬名以上，其中葛洲壩的員工數(shù)量達(dá)到4.12萬人。

此外，《投資時(shí)報(bào)》記者注意到，員工薪酬同比上漲的上市公司數(shù)量達(dá)42個(gè)，占比超八成。武漢控股（人均21.65萬元）、當(dāng)代明誠（人均18.82萬元）、*ST凡谷（人均12.24萬元）、盛天網(wǎng)絡(luò)（人均15.34萬元）、人福醫(yī)藥（人均9.32萬元）、三特索道（人均7.59萬元）這六家公司的人均漲幅均超過兩成。其中，武漢控股人均薪酬從2016年的15.5萬元漲至2017年的21.65萬元，同比漲幅達(dá)到39.71%。