2018-07-18                           和訊名家 

作者 | 康路 發(fā)自紐約

　　自從2006年6月保爾森成立為美國(guó)財(cái)政部部長(zhǎng)之后，現(xiàn)年63歲的貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）便一直擔(dān)任高盛的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。貝蘭克梵曾開(kāi)玩笑稱自己會(huì)工作到自己生命的最后一刻。高盛并非沒(méi)有先例。高盛史上CEO任期最長(zhǎng)的西德尼·溫伯格，就曾領(lǐng)導(dǎo)高盛35年，并于1969年在任上去世。

　　但2018年的人事任命，宣告這位金融危機(jī)之后任職最長(zhǎng)的華爾街巨頭CEO將“掛靴”。

　　2018年7月17日，在公布了二季度財(cái)報(bào)之后，高盛同期通過(guò)公告宣布，現(xiàn)任公司總裁、現(xiàn)年56歲的大衛(wèi)·所羅門(mén)（David Solomon）將從10月1日開(kāi)始，成為高盛新任CEO。貝蘭克梵將協(xié)助過(guò)渡工作，并在年底正式退休。

　　在貝蘭克梵擔(dān)任高盛CEO前的四年里，這位從黃金交易員起步的高管將高盛的固收、匯率和大宗商品交易部門(mén)(FICC)打造成為華爾街上最快速運(yùn)轉(zhuǎn)的“賺錢(qián)機(jī)器”——2006年，交易收入曾占高盛總收入的68%，對(duì)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)率達(dá)到73%。但2008年金融危機(jī)的到來(lái)，華爾街業(yè)態(tài)發(fā)生巨大變化。

　　在所羅門(mén)成為新一代高盛掌門(mén)人的背后，是華爾街的權(quán)力權(quán)柄從交易員再度向銀行家讓渡。這場(chǎng)權(quán)力轉(zhuǎn)換的大背景，不僅僅是金融危機(jī)之后部分傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)在監(jiān)管下束手束腳，也有數(shù)字時(shí)代科技對(duì)傳統(tǒng)信息壁壘的沖擊。

　　和貝蘭克梵以及另一位曾經(jīng)的CEO候選人哈維·施瓦茨的“高冷”形象相比，在夜店兼職擔(dān)任DJ的大衛(wèi)o所羅門(mén)也代表著華爾街新的價(jià)值取向——對(duì)外更關(guān)注客戶感受、對(duì)內(nèi)更關(guān)注員工工作和生活的平衡。

　　外媒曾經(jīng)報(bào)道，為了爭(zhēng)取到瑜伽服裝品牌Lululemon的IPO承銷(xiāo)權(quán)，人高馬大的所羅門(mén)曾穿著該品牌的運(yùn)動(dòng)夾克和長(zhǎng)款運(yùn)動(dòng)褲登上談判桌，和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的西裝革履形成鮮明對(duì)比。他也曾為了爭(zhēng)取音樂(lè)流媒體巨頭Spotify的IPO承銷(xiāo)權(quán)以個(gè)人做夜店DJ的愛(ài)好，作為賣(mài)點(diǎn)。而對(duì)內(nèi)，所羅門(mén)不僅推動(dòng)初級(jí)員工強(qiáng)制周末休息（周五晚上9點(diǎn)到周日上午9點(diǎn)不許進(jìn)辦公室），而且提出增加員工的多樣性，并呼吁解決女性同工同薪等華爾街“老大難”問(wèn)題。

　　無(wú)論是出于個(gè)人志趣、還是職業(yè)需要，所羅門(mén)的形象，都向外界傳達(dá)著信號(hào)——高盛將以不同以往的增長(zhǎng)策略，布局未來(lái)。