2018-07-25                          澎湃新聞

耐克宣布員工加薪 大手筆!全球超過7000名員工漲薪

耐克宣布員工加薪

原標(biāo)題：耐克調(diào)整薪酬策略為7000多名員工加薪：讓他們感到被需要

7月23日，據(jù)多家外媒報(bào)道，耐克公司宣布將為全球超過7000名員工漲薪，并更改全球員工年終獎(jiǎng)的授予方式，用以解決有關(guān)公司文化及薪資平等問題的擔(dān)憂。

據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，目前耐克全球有74400名員工，其中10%的人員未來幾周將收到有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資調(diào)整，以確保全球范圍內(nèi)同種工作職能薪酬平等。調(diào)整將從8月開始。

獎(jiǎng)金方面，耐克過去的獎(jiǎng)金發(fā)放由公司、組別和個(gè)人的表現(xiàn)來決定，現(xiàn)在則將主要基于公司的整體表現(xiàn)，具體實(shí)施將從2019年財(cái)年起。

有資格獲得股權(quán)激勵(lì)的員工，現(xiàn)在則多了獲得年終股票獎(jiǎng)勵(lì)的選擇方式：可以獲得股票期權(quán)或是限制性股票使用，或可以兩者兼有。

CNN報(bào)道稱，耐克公司發(fā)言人Sandra Carreon-John稱，該公司希望能夠支持創(chuàng)建一種讓員工感到被需要和充滿驅(qū)動(dòng)力的公司文化。

“通過耐克的整體薪酬政策，我們致力于滿足員工多樣性的需求，提供有差別的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和獎(jiǎng)勵(lì)。”

華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，耐克公司是在周一通過內(nèi)部備忘錄宣布了上述調(diào)整計(jì)劃，這是該公司管理層應(yīng)對(duì)薪資平等疑慮、重塑公司文化努力的最新舉措，今年春天有關(guān)該公司工作場(chǎng)所不當(dāng)行為的投訴以及管理層動(dòng)蕩令該公司文化受到?jīng)_擊。

據(jù)CNBC報(bào)道，2017年，耐克公司有女性員工自發(fā)進(jìn)行了薪資和晉升情況的非正式調(diào)查，認(rèn)為公司內(nèi)部存在收入性別差異。

4月，紐約時(shí)報(bào)揭露，因多起有關(guān)性騷擾及性別歧視的舉報(bào)，多名耐克高管離職。

另據(jù)彭博社5月份的報(bào)道，通過對(duì)數(shù)十位耐克員工的采訪，他們描繪公司存在欺凌(Corporate bullying)的情況，該報(bào)道介紹，55歲的耐克品牌總裁特雷夫·愛德華茲(Trevor Edwards)以在會(huì)議中羞辱下屬而聞名，他在2018年3月辭職。

5月，耐克公司總裁馬克·帕克爾(Mark Parker)公開就公司文化問題致歉。

彭博社報(bào)道稱，耐克表示正在審視如何處理公司內(nèi)部的投訴問題，重新設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)以及對(duì)員工進(jìn)行無偏見意識(shí)教育。該公司還稱，要促進(jìn)更多的女性和少數(shù)族裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，數(shù)據(jù)顯示，耐克公司管理人員中女性占38%，非白人占比為23%。

彭博社報(bào)道認(rèn)為，公司根據(jù)每年的薪酬審核進(jìn)行調(diào)整并不罕見，近期，不少公司都明確提出關(guān)注收入公平問題。今年花旗銀行就宣布進(jìn)行廣泛的改革，旨在縮小女性、少數(shù)族裔等人的收入差距。

(責(zé)任編輯：盧書敏 CN069)