2018-7-26                              中國(guó)山東網(wǎng) 

　　對(duì)于廣大職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“朝九晚五”是再熟悉不過(guò)的詞了，那么你是否知道“996”工作制度呢?顧名思義，“996”工作制度指的就是：上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，一周算下來(lái)是12*6=72小時(shí)，而國(guó)家法定的正常工作時(shí)間為：朝九晚五，5天工作制，一周算下來(lái)是8*5=40個(gè)小時(shí)。也就是說(shuō)996工作制幾乎是正常工作時(shí)間的兩倍。據(jù)說(shuō)，阿里、華為、騰訊等公司都在使用這種工作制度。那么山東職場(chǎng)人工工作時(shí)間如何呢?

　　8小時(shí)工作制普遍，周末雙休已成奢求

　　我們抽取了省內(nèi)10萬(wàn)份企業(yè)樣本進(jìn)行分析，由上圖可見，目前省內(nèi)大多數(shù)企業(yè)提供每天8小時(shí)工作制，其提供率為61%，而周末雙休則成為廣大職場(chǎng)人的奢求，其提供率僅為22%，那么山東職場(chǎng)人每周需要工作時(shí)間是多少呢?

　　9成職場(chǎng)人需加班，每天2小時(shí)最普遍

　　通過(guò)上圖來(lái)看，目前山東職場(chǎng)人超9成需要加班，有44.68%表示每周工作時(shí)間在40-50小時(shí);有28.9%表示每周工作時(shí)間在50-60小時(shí);工作時(shí)間在60-70小時(shí)工、70-80小時(shí)和80小時(shí)以上的職場(chǎng)人占比分別為11.8%、3.49%和4.41%。綜合來(lái)看每天加班超過(guò)2小時(shí)的人，占比已超過(guò)7成;已遭遇996和997(朝九晚九，每周工作7天)工作制的人數(shù)幾乎接近2成。

　　加班多、雙休少，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最“苦逼”

　　我們分析了省內(nèi)8小時(shí)工作制提供率最低的十個(gè)行業(yè)和雙休提供率最低的十個(gè)行業(yè)，就8小時(shí)工作制提供率來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提供率最低，其提供率僅為46.67%，建筑/工程行業(yè)以48.22%是提供率位列其次，僅以上兩個(gè)行業(yè)提供率未超過(guò)50%，除此之外電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)提供率也相對(duì)較低，僅為50.3%和50.52%。而通過(guò)雙休提供率來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次位列榜首，其提供率僅為7.19%，批發(fā)零售、建筑/工程兩行業(yè)提供率也不足一成，分別為8.7%和9.6%。

　　綜合來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時(shí)間最長(zhǎng)，最為苦逼，這也與該行業(yè)特性有關(guān)，畢竟當(dāng)前IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中創(chuàng)業(yè)型企業(yè)較多，而企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，需要搶奪市場(chǎng)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，時(shí)間緊工作繁重，這都造成該行業(yè)8小時(shí)工作制、雙休提供率普遍過(guò)低。

　　“996”工作制下，8成職場(chǎng)人表示接受

　　那么當(dāng)公司要求員工“996”工作制時(shí)，山東職場(chǎng)人態(tài)度如何呢?為此我們也通過(guò)問卷形式調(diào)查了省內(nèi)1萬(wàn)民職場(chǎng)人士，由上圖可見，有21.91%的職場(chǎng)人表示會(huì)直接辭職，如果補(bǔ)貼合理，可以接受者最多，其占比高達(dá)57.73%，也有13.84%的職場(chǎng)人表示會(huì)抵制，但最終接受，除此之外有6.52%的職場(chǎng)人表示沒有問題會(huì)完全接受?？傮w來(lái)看山東職場(chǎng)人對(duì)于“996”工作制并不抵制，近8成職場(chǎng)人表示可以接受，山東職場(chǎng)人為何選擇接受“996工作制”呢?

　　加班只為錢?提升自身能力同樣重要

　　由上圖調(diào)查可見，有38.05%的職場(chǎng)人表示為了得到更高的收入所以接受，選擇增加自身競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人也相對(duì)較多，其占比為34.6%，也有18.05%的職場(chǎng)人表示可得到額外的訓(xùn)練因而接受“996”工作制，除此之外有9.3%的職場(chǎng)人因崗位榮譽(yù)感而選擇接受。

　　在我們的調(diào)查時(shí)一位來(lái)自青島的王先生表示，“相對(duì)于加班費(fèi)，我更看重個(gè)人能力的提升”，自己剛?cè)肼殨r(shí)，沒有一天是晚上十點(diǎn)之前離開公司的，好幾次凌晨回到家剛睡了三四個(gè)小時(shí)就又被叫醒去公司忙項(xiàng)目的事情。等到整個(gè)項(xiàng)目終于順利結(jié)束，和大家一起去慶功宴，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定，這一刻之前所做的一切都是值得的。有輕松，有努力之后的疲倦，但是更多地覺得是成長(zhǎng)，在加班、竭盡全力的拼搏中，也收獲了快速成長(zhǎng)。