2016-10-26         i時(shí)代報(bào)

　　90后愛雙重職業(yè)，49%企業(yè)雇員中存在雙重或多重身份的“斜杠青年”（SlashMan）……CIIC調(diào)研中心最新發(fā)起“90后員工職場(chǎng)新趨勢(shì)調(diào)研”顯示，延遲就業(yè)、Slash、間隔年等一系列新的職場(chǎng)趨勢(shì)正成為成企業(yè)招聘的新挑戰(zhàn)。

　延遲就業(yè)指一些大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是暫時(shí)選擇旅游、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等的現(xiàn)象。但數(shù)據(jù)表明，僅一成企業(yè)HR表示不會(huì)介意90后應(yīng)屆生的慢就業(yè)或延遲就業(yè)經(jīng)歷，38%的企業(yè)HR會(huì)慎重考慮。調(diào)查顯示，會(huì)慎重考慮的企業(yè)HR不代表直接拒絕了延遲就業(yè)候選人，而是會(huì)對(duì)這部分應(yīng)聘者的這段經(jīng)歷做更為慎重的考慮和權(quán)衡。

　　如今的泛90后不再滿足單一的事業(yè)，而更樂意當(dāng)一名擁有多元化身份的“斜杠青年”。調(diào)研中，49%的企業(yè)表示存在跨崗位工作員工，并且已有16%的的企業(yè)明確表示知道企業(yè)中有在外兼職的90后員工。

針對(duì)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，民營(yíng)企業(yè)毋庸置疑的成為了支持員工內(nèi)部創(chuàng)新比例最高的企業(yè)類型，因創(chuàng)業(yè)而流失泛90后員工的比例也較大。日資企業(yè)在支持員工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方面較保守，45%的企業(yè)明確表示不支持?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)支持員工內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)占76%，制造業(yè)也正在奮力求創(chuàng)新、求突破，71%的制造企業(yè)表示支持員工內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

　　此外，有35%的企業(yè)表示近一年聘用了創(chuàng)業(yè)失敗的90后員工，36%的企業(yè)HR表示有興趣聘用有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的泛90后人才。三分之一的HR表達(dá)了不確定的態(tài)度，主要還是要看其是否有與崗位匹配的能力。