2018年08月01日                             延邊信息港

2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為10%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；    

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

認真制定職工工資增長計劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。

——生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照中線安排職工工資增長。

——經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資。

——經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資。

——生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若不能安排職工工資增長，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)要按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。

在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

優(yōu)先保證普通職工工資增長

各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長，其平均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員平均工資增幅。

對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

（吉林電視臺）

[編輯：任遠] 延邊信息港 / 延邊發(fā)布客戶端