2018-8-3                            東南網(wǎng)

　　東南網(wǎng)8月3日訊(福建日報APP-新福建記者 潘園園)記者2日從省人社廳獲悉，2018年福建省企業(yè)工資指導線日前出爐，全省企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。

　　企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配關(guān)系，加強企業(yè)內(nèi)部人工成本管理，推動工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，今年的企業(yè)工資指導線水平是根據(jù)國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省(市、區(qū))情況等相關(guān)因素確定的。

　　問：是強制性要求企業(yè)漲工資嗎?

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

　　省人社廳表示，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　問：是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?

　　省人社廳表示，事實上并非如此。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。

　　(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。

　　(二)企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線。

　　(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。