2018年08月08日                               齊魯人才網(wǎng)

機械行業(yè)作為國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟增長的主要支撐。2018年以來，山東省新舊動能轉換持續(xù)加力，以機械為代表的傳統(tǒng)工業(yè)尋求著新的轉型與突破，然而在薪酬方面卻沒有緊追轉型的步伐，造成了一定的人才流失現(xiàn)象。齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，入夏以來求職者簡歷注冊數(shù)量有所減少，用人單位紛紛表示招聘困難時期來臨。人才供給不足，給機械行業(yè)的轉型帶來挑戰(zhàn)。

機械行業(yè)崗位薪酬3K-5K占45.8%

齊魯人才網(wǎng)隨機抽取網(wǎng)站正在招聘的數(shù)十萬崗位數(shù)據(jù)樣本分析發(fā)現(xiàn)：機械行業(yè)崗位薪酬分布中，3K-5K范圍占45.8%，占比最大；其次是5K-7K范圍，占21.9%；7K-9K范圍占14%，排在第三位。截至2018年上半年，山東省機械行業(yè)崗位薪酬為5026元，低于全省平均薪酬水平近300元。機械行業(yè)也不乏高薪崗位，模具師、機械設計工程師等崗位薪酬即將破萬元，但是整體看來，其薪酬水平處于中等。

機械行業(yè)崗位薪酬僅6市達標，濱州5851元排第一位

機械行業(yè)是個慢熱行業(yè)，薪酬受工作經(jīng)驗影響較大，中國雖然是機械制造大國，但仍然以低端制造為主，附加值低，晉升空間低。從17地市來看，全省有10座城市崗位薪酬超5000，濱州市以5851元排在榜首；青島市以5671元居次席；濟南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年，山東職工崗位薪酬約為5276元，機械行業(yè)中僅濱州、青島、濟南、東營、威海、濰坊六市超過此水平。（文中薪酬數(shù)據(jù)來源齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)布的有效崗位薪酬數(shù)據(jù)）

機械行業(yè)跳槽人數(shù)占12.48%

如上圖所示，2018上半年山東機械行業(yè)跳槽人數(shù)占所有跳槽人數(shù)的12.48%；其次是建筑工程行業(yè)，跳槽人數(shù)占9.72%；石油化工行業(yè)排第三位，跳槽人數(shù)占8.56%。

從榜單中不難看出，跳槽人數(shù)較多的行業(yè)均屬于勞動力密集型行業(yè)，對勞動力的需求量較大。其中機械行業(yè)崗位分工明細，起薪較低，體力勞動較大，人才流動更加頻繁。

濟寧機械行業(yè)人才流動大，薪酬成影響跳槽第一要素

薪酬一直是影響跳槽的重要因素之一，但是從機械行業(yè)來看，薪酬對于跳槽的影響更為嚴重。從17地市機械行業(yè)跳槽人數(shù)占比排行中發(fā)現(xiàn)，濟寧、煙臺、泰安排在前三位，屬于第一梯隊，然而上述三個城市機械行業(yè)崗位薪酬均未進全省前十。相反濱州、青島、濟南、東營、威海、濰坊六市機械行業(yè)人才跳槽人數(shù)占比的排名則相對靠后，其中青島市占2.08%排在全省倒數(shù)第二位；濱州市占2.15%排在倒數(shù)第四位；威海市占2.3%排在倒數(shù)第五位；濰坊9.77%、濟南8.39%、東營7.27%分列第五、六、七位，占比略高，但仍落后于第一梯隊5—7個百分點。另外濟寧、煙臺、泰安三市機械行業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量低于以工業(yè)為主的城市，意味著“機遇少”，這也是造成人員跳槽的因素之一。

2018已經(jīng)過半，跳槽勢頭逐漸平息，更多山東招聘市場行情，請關注齊魯人才網(wǎng)。