2016年10月27日                東方網(wǎng)

　　據(jù)《勞動報》報道，昨天，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊發(fā)布的一項最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，57.7%的受訪申城小微企業(yè)為職工繳納公積金。

　　據(jù)悉，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊此次共對本市537家小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與需求開展調(diào)查。相關(guān)人士指出，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，去年本市小微企業(yè)用工總體保持平穩(wěn)，最急需各類專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)采取多措施改善員工福利待遇,但用工成本高、結(jié)構(gòu)性人才短缺和創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難等問題依然存在。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年，537家被調(diào)查企業(yè)戶均用工15.1人，除7家當(dāng)年新成立企業(yè)外，比2014年微增0.2%。被調(diào)查企業(yè)中，58.5%的員工年齡在20-40歲之間，大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、研究生及以上學(xué)歷分別占被調(diào)查企業(yè)員工總數(shù)的21.2%、19.3%、2.1%，合計超過4成。

　　小微企業(yè)的員工福利一直受到各界關(guān)注。調(diào)查顯示，去年，在企業(yè)提供的福利中，為職工繳納公積金和發(fā)放年終獎的企業(yè)過半，分別達57.7%和53.8%。此外，39.5%企業(yè)提供帶薪休假，35.2%提供餐貼或交通通訊補貼，21.4%組織員工旅游，3.0%提供其他方面福利等。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為留住所需人才，還在人才公寓申請、子女入學(xué)等方面給予員工一定幫助。

　　不過即便員工福利有所提高，企業(yè)用工成本壓力仍然普遍較重。調(diào)查顯示，除7家當(dāng)年新成立企業(yè)外，530家被調(diào)查企業(yè)中，64.4%的企業(yè)認(rèn)為人均用工成本比2014年增加。

　　一方面是用工成本提高，另一方面則是高素質(zhì)專業(yè)人才的招工難。小微企業(yè)由于各種原因往往缺乏對高素質(zhì)人才的吸引力。調(diào)查顯示，無法滿足員工的薪酬待遇要求、崗位技術(shù)要求高、企業(yè)規(guī)模小吸引力差和企業(yè)地理位置不佳等因素，成為本市小微企業(yè)招聘困難的重要原因。在調(diào)查的科技型小微企業(yè)中，急需專業(yè)技術(shù)人才的企業(yè)占比高達91.7%。更重要的是，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)由于成立時間短、不穩(wěn)定因素多、風(fēng)險大等原因，招聘員工更顯困難。調(diào)查顯示，在2015年招聘新員工的創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)中，招聘困難比例高達62.2%。走訪調(diào)研中，部分初創(chuàng)期的科技型企業(yè)反映，雖然有好的項目和創(chuàng)意，但由于企業(yè)自身實力弱、起步難、獲取外部扶持少，在人才招聘等方面均面臨很大困難，嚴(yán)重制約了項目實施和企業(yè)發(fā)展。