2018年08月10日                               新華網

　　新華網天津８月９日電（記者周潤?。┽槍Γ保等f份LinkedIn用戶的公開檔案展開統(tǒng)計分析，知名職場社交平臺LinkedIn近日發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”。洞察報告發(fā)現(xiàn)，由于更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，９５后職場人平均７個月就離職。

　　LinkedIn數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。７０后的第一份工作平均超過４年才換，８０后則是３年半，而９０后驟減到１９個月，９５后更是僅僅在職７個月就選擇了辭職。

　　LinkedIn中國人力資源負責人張競義分析認為，９０／９５后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業(yè)信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

　　但另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業(yè)市場之間的落差。由于缺乏對于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實際了解，學生對于第一份工作往往期待過高，入職后對于工作內容和工作節(jié)奏都無法適應，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。

　　記者了解到，在LinkedIn此前發(fā)布的“大學生就業(yè)意愿調研”中也顯示，近６成的大學生在第一份實習后轉變了就業(yè)方向。因此大學期間應盡早開始對于目標行業(yè)和工作的了解，并通過實習和參與企業(yè)活動等方式，縮小預期與實際的差距。

　　這份洞察報告還顯示，第一份工作的專業(yè)對口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢，７０后當年的專業(yè)對口比例超過４０％，而９５后則銳減到２８．８％，超過７成的９５后畢業(yè)生第一份工作與所學專業(yè)無關。

　　對于如何解讀專業(yè)不對口、行業(yè)選擇變窄的趨勢，張競義表示：“隨著越來越多需要大量專業(yè)技術的工作可以由自動化完成，就業(yè)市場開始更加需要復合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的‘軟性技能’，如溝通、跨部門協(xié)作和創(chuàng)新等，而并非專業(yè)技能。專業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時選擇空間也更大。同時，從個人發(fā)展的角度來看，伴隨著互聯(lián)網成長起來的９０／９５后，對于職業(yè)規(guī)劃擁有更多的可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業(yè)所限。但另一方面也不可否認，在學業(yè)和就業(yè)的雙重壓力下，部分年輕人容易忽視對于自身規(guī)劃的獨立思考，在并不清楚自己到底喜歡做什么的情況下，不論是專業(yè)選擇還是第一份工作的行業(yè)選擇，都會有盲目跟隨市場導向的現(xiàn)象出現(xiàn)?！?/span>

[責任編輯: 李培 ]