2018年08月10日                           中國(guó)新聞網(wǎng)

　　中新社臺(tái)北8月9日電 (記者 路梅)一項(xiàng)調(diào)查顯示，臺(tái)灣上班族平均3.47年薪資停滯不漲，其中六成會(huì)主動(dòng)提出加薪，但平均忍耐3.3年才向老板提出。

　　臺(tái)灣主計(jì)部門此前公布統(tǒng)計(jì)指出，今年5月臺(tái)灣平均月薪約4.8萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)，漲幅創(chuàng)18年新高。而1111 Job Bank9日在臺(tái)北發(fā)布《上班族薪資成長(zhǎng)調(diào)查》結(jié)果指出，現(xiàn)實(shí)中上班族的感受并不那么如意。

　　這項(xiàng)調(diào)查的受訪者中，有36%已經(jīng)超過(guò)4年沒(méi)漲薪，受訪者平均薪資停漲時(shí)間為3.47年，最大原因?yàn)椤肮緹o(wú)定期調(diào)薪制度”。其中，任職于“營(yíng)建不動(dòng)產(chǎn)業(yè)”的上班族薪水停漲時(shí)間最長(zhǎng)，達(dá)3.56年；“工商業(yè)服務(wù)業(yè)(泛金融業(yè))”從業(yè)者薪資狀況最佳，平均1.7年就漲薪。

　　中小企業(yè)是臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)主體，2016年臺(tái)灣中小企業(yè)有140多萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的97.7%。1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣指出，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42%的企業(yè)沒(méi)有定期調(diào)薪制度，說(shuō)明臺(tái)灣企業(yè)的傳統(tǒng)固定調(diào)薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績(jī)效考核與獎(jiǎng)金制度。此外，受房市買氣停滯等負(fù)面因素影響，近六成不動(dòng)產(chǎn)業(yè)者看壞下半年房市景氣，因而企業(yè)人事運(yùn)用更加保守，從業(yè)人員等待調(diào)薪時(shí)間最長(zhǎng)。

　　六成受訪者表示，自己會(huì)主動(dòng)要求加薪，但平均會(huì)忍耐3.3年(40個(gè)月)才開(kāi)口，且多采取較委婉方式來(lái)表明意愿。若加薪請(qǐng)求被拒，受訪者多會(huì)選擇“騎驢找馬/打算跳槽”“與主管協(xié)商加薪標(biāo)準(zhǔn)”或“隱忍/找機(jī)會(huì)再提”。

　　調(diào)查中，97%受訪者支持調(diào)漲基本工資，認(rèn)為時(shí)薪應(yīng)該漲至162元、基本工資月薪應(yīng)漲至26906元。何啟圣指出，本次調(diào)查受訪者平均累積的工作年資逾11年、現(xiàn)職月薪3.6萬(wàn)元，明顯低于主計(jì)部門公布的4.8萬(wàn)元。

　　該問(wèn)卷于7月25日至8月8日進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，有效樣本數(shù)1148份，信心水準(zhǔn)95%，正負(fù)誤差值2.89。(完)

【編輯:孟湘君】