2018年08月14日                            江南都市報

近日，南昌出臺新政鼓勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引發(fā)廣大事業(yè)單位工作人員的關(guān)注。8月12日，針對新政策的關(guān)注點，南昌人社部門給予了最權(quán)威的解答。

離崗創(chuàng)業(yè)檔案工資可按國家規(guī)定正常調(diào)整

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間在原單位工資待遇如何發(fā)放，是許多人關(guān)注的焦點。

對此，南昌人社局有關(guān)工作人員介紹，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，原單位停發(fā)各項工資福利待遇，年度考核合格的，其檔案工資可按國家規(guī)定正常調(diào)整。

到企業(yè)掛職或者參與項目合作時可在企業(yè)或項目合作單位領(lǐng)取薪酬么？該人士指出，專業(yè)技術(shù)人員原則上不能在掛職企業(yè)或項目合作單位領(lǐng)取薪酬。個人按照有關(guān)規(guī)定在掛職企業(yè)或項目合作單位獲得的其他報酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳原單位，由原單位根據(jù)實際情況給予適當(dāng)獎勵。

社保單位承擔(dān)部分由個人和原單位協(xié)商解決

南昌市人社局有關(guān)人士介紹，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，個人承擔(dān)部分由本人繳納至原單位并由原單位代繳，單位承擔(dān)部分由個人和原單位協(xié)商解決；創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇；離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定；達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。

完成本職工作可去與本單位業(yè)務(wù)相近企業(yè)兼職

專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，合作期滿了怎么辦？人社部門表示，合作期滿，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)返回原單位，單位可以按照有關(guān)規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。

專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦科技型企業(yè)應(yīng)滿足什么條件？事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者依法利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的科技成果在職創(chuàng)辦企業(yè)。