2018-08-16                            中國新聞網(wǎng)  

責(zé)任編輯：陳瑋   

中新社臺北8月15日電 臺灣有人力資源機(jī)構(gòu)最新調(diào)查顯示，上班族平均工作3年后如果還未升遷，就會(huì)考慮離職。

1111 Job Bank15日公布的“上班族升遷現(xiàn)況調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，84%上班族認(rèn)為升遷制度是否透明會(huì)影響工作投入程度與留任意愿。

調(diào)查顯示，47.39%的上班族沒有升遷經(jīng)歷，原因包括無職位可升遷(34.84%)、不具領(lǐng)導(dǎo)力(33.86%)、公司規(guī)模小(31.69%)，以及升遷渠道不透明(30.71%)。

1111 Job Bank公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，臺灣中小企業(yè)約140萬家，在所有企業(yè)中占比高達(dá)97.7%。這當(dāng)中又有70%為5人以下的微型企業(yè)，這類企業(yè)員工少，內(nèi)部幾乎沒有升遷機(jī)會(huì)。

至于各行業(yè)的升遷狀況，這項(xiàng)調(diào)查交叉分析后指出，升遷速度最快的是金融業(yè)，約工作2年就有機(jī)會(huì)晉升；最慢的是貿(mào)易流通業(yè)，平均要4.8年才有升職機(jī)會(huì)。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，12.78%的上班族后悔升遷，原因包括：壓力變大(81.02%)、工時(shí)變長(72.99%)、無法準(zhǔn)時(shí)上下班(45.26%)，以及升職但薪水沒調(diào)(32.12%)。

本次調(diào)查期間為8月1日至14日，以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行，有效樣本1072份，信心水平95%，正負(fù)誤差值為2.99個(gè)百分點(diǎn)。(完)