2018年08月20日                            中國新聞網(wǎng)

　　中新社北京8月19日電 (記者 冉文娟)CCG與智聯(lián)招聘19日在北京發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示，北上廣等一線城市仍是海歸回國就業(yè)的熱門選擇。海歸就業(yè)工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高，收入水平低于預(yù)期現(xiàn)象明顯。

　　該報告基于對2190份有效問卷的分析研究，重點反映了以“90”后為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題等。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因。北京、上海、廣東仍是其就業(yè)選擇的熱門城市，東北地區(qū)和中西部地區(qū)面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇城市的重要參考。

　　從獲得國內(nèi)工作的求職渠道看，向招聘網(wǎng)站、招聘軟件等渠道投遞簡歷是海歸在國內(nèi)求職的首要渠道。95%的海歸能在歸國后的半年內(nèi)找到工作，“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是其在國內(nèi)發(fā)展的最大優(yōu)勢。

　　報告顯示，金融業(yè)是海歸就業(yè)最主要的行業(yè)領(lǐng)域，海歸就業(yè)的單位類型主要集中在私營、民營企業(yè)。從職業(yè)發(fā)展來看，調(diào)查中逾七成海歸認(rèn)為其工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高，超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因為企業(yè)發(fā)展前景不明及薪資水平問題。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成海歸稅前月收入在6000元人民幣以上。與此同時，80%的海歸認(rèn)為其收入水平低于預(yù)期，收入與預(yù)期矛盾凸顯。

　　調(diào)查顯示，海歸群體對于中國政府吸引留學(xué)生回國發(fā)展的政策了解程度不高，“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海歸人才就業(yè)機(jī)制”是海歸群體最關(guān)注的政策方向。

　　報告建議，政府及相關(guān)部門應(yīng)開拓更多宣傳渠道，加大傳播力度，提升相關(guān)利好政策在留學(xué)生群體中的了解程度，進(jìn)而吸引更多留學(xué)生回國發(fā)展。(完)

【編輯:郭炘蔚】