2018-08-22                     廈門(mén)日?qǐng)?bào)

　　員工都希望漲工資，工資怎么漲有標(biāo)準(zhǔn)嗎？昨日，市人社局發(fā)布2018年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，給出了參考答案：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)為13%、基準(zhǔn)線(xiàn)為8%、下線(xiàn)為3%，適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　記者從市人社局了解到，廈門(mén)市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是綜合考慮全市2017年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2018年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素最終確定的。

　　人社部門(mén)建議，企業(yè)要按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　同時(shí)，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般不宜超過(guò)上線(xiàn)。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（記者 何無(wú)痕）

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