2018-08-24                          　中工網(wǎng)

11省區(qū)市公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

近三成強調(diào)著力提高一線職工工資

　　中工網(wǎng)北京8月23日電 ( 記者于靈歌）截至今天，全國已有11個省區(qū)市發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線?！豆と巳請蟆酚浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，其中近三成在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。具體而言，企業(yè)工資指導(dǎo)線分為上線、基準(zhǔn)線和下線三項。

　　截至今天，上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省區(qū)市公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，山西、河南、陜西三地的基準(zhǔn)線較上一年有所上調(diào)，其余省區(qū)市均保持在7%左右；上線方面多保持在10%以上，上海、江西均沒有設(shè)上線；下線則多在3%左右。

　　記者注意到，在這11個省區(qū)市中，有3省市在公布企業(yè)工資指導(dǎo)線時，提出要著力提高一線職工工資水平。

　　上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　江西則提出，企業(yè)應(yīng)加強人工成本管控和全員業(yè)績考核，強化工資分配與個人工作業(yè)績、實際貢獻緊密掛鉤，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線雖不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

編輯：王川