2018/8/28                                春晚新聞 

日前，云南省人社廳發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線。其中，企業(yè)貨幣平均工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為2%。與上年同比，基準線保持不變，上線下調了2個百分點,下線下調了1個百分點。根據(jù)云南省人社廳今年6月公布的數(shù)據(jù)，2017年全省在崗職工年平均工資為73515元，月平均工資為6126元。

發(fā)布了企業(yè)工資指導線后，企業(yè)該如何來落實呢？記者從省人社廳了解到，企業(yè)工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，不具備強制約束力。

工資指導線的用途主要是由企業(yè)和職工根據(jù)生產經營和經濟效益情況，參考政府發(fā)布的工資指導線，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資增長水平，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參考基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可參考上線確定工資增長水平；企業(yè)經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平；確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。